網友“碎月”的困惑：
我今年7月去一家公司去上班，應聘的職位是開發，但正式上班後，領導卻安排我還要做設計，但我從來沒有學過設計。3個月後，公司人事和部門領導以我能力有限，讓我寫了一個同意延長試用的說明。我的試用期本來是3個月，現在要延長到6個月，請問公司這樣做合法嗎？我可以拒絕嗎？
前程無憂特約勞動法專家苗其巍的回覆：
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。
用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長後的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限：三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。
不過，你們單位的手續又存在問題。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明，沒有雙方簽章，也沒有一式兩份，是否可以認爲是變更勞動合同，形式上存在瑕疵。
不過你也要作好準備，畢竟單位在說明上蓋個章很方便，屆時就形成了協議。至於沒有一式兩份，單位只需要說已給過你一份，你自己沒拿出來，或者你自己遺失了，就可以解釋這個問題。因此，對於試用期延長是否有效，單憑說明不是合同的論點，存在很大變數。最壞的結果是，六個月的試用期最終得到法律認可。（完）
