很多公司在招聘啓事中註明要求求職者提供薪資要求，很多求職者對此往往不知該如何處理或者乾脆置之不理。
求職無所謂，可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什麼專業、什麼層次、什麼年齡段、甚至什麼性別的人，都是心中有數的，是有備而來的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會認爲你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點認定你愛吹牛放炮，說話不着邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會認爲你水平達不到要求標準。或者認爲你這個人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說只有較爲準確地填報工資標準，纔有較多的機會被聘用，所聘的崗位纔可能與你的能力相吻合。這也算是求職應聘的一個技巧吧。
從骨子裏講，我們中國人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內向吧，比如某人某方面有成績，你誇讚他，他總是說，不敢不敢，差遠了。若問某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領導看着辦吧。其實心裏也想多拿點，可嘴上就是不直說，不像西方人：“你準備年薪要多少？”“十萬吧！”“太高了，五萬行不行？”“不，不，最少也得七萬五！”“OK！，就七萬五了！”他們就是這樣直接了當。而我們中國人講涵蓄，含而不露，說俗了就是攥着拳頭讓人猜。這一套，過去的計劃經濟條件下還實用，而今是市場經濟了，這一套就不是那麼太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子裏的中庸之道。
再說回來。要給自己定個價，怎麼才能定得比較準確呢？給商品定價，我們要依據這種商品的製造成本、運輸成本、銷售成本再加上合理的利潤才能定出一個比較合理的價格來，給人定價雖然與給物定價不同，但它也有可遵循的規律。一是要看社會上的通行價，在同一行業裏，同一類人員的平均報酬是多少，這是比較價；二是參考自己在過去的工作崗位上拿多少，這是基礎價；三是依據自己的學歷，工作經驗和所要擔付的工作的技術性、工作強度以及自己所能創造的價值等因素，再在以上兩個價格上作增減。這樣定出來的價格比較接近實際，和聘用單位討價還價時，自己就可以“振振有詞”，有理有據，對方也就只有說“OK"的份兒了。
給自己報價，不僅體現自身的價值，也是一種自信心的表現。所以，如果對方有要求，一定不要忘了給自己報個價。
