許多朋友都在追求晉升，這是值得肯定與鼓勵的。自然了，許多朋友也在追逐金錢，就算是君子也要愛錢，只要得之而有道也。問題在於晉升和如何獲得高收入是一個複雜的問題，如果面對複雜問題而頭腦簡單，如果一心一意只想晉升和賺錢，那麼就有點迂腐了。這對個人發展是很不利的。更多的人一想到這兩方面不如意就一門心思開始學着別人跳槽了，而完全不考慮和分析自己。俗話說，要知彼得先知已，要能正式自己，學着深刻的剖析自己。以下就chen3709的案例進行具體分析。
姓名：chen3709.基本情況：第一學歷：中專 計算機應用；第二學歷：自考大專 財務會計；外語：基本不會（估計現在單詞量僅僅200個）；最高職稱：99年助理會計師；現在：會計證沒有換，已無會計上崗證。目前從事崗位：財務風險控制。直接上級：老闆，直接下級：無。入職年限：1年半，從一般主管會計定位做到該崗位。
chen3709自述：我是一名普通的民營集團企業的員工，進入公司兩年了。公司曾經有財務總監，已離職。我想跳槽，原因很簡單，本來今年還想年薪10~12W左右，結果搞了好幾個來回，現在還沒有定下來。老闆給副總說：各部門都對他有意見，尤其是財務部、商務部對他意見大，他管理、協調、溝通能力比較差，定在6~8w吧。想想老闆的定位“各部門都對他有意見，尤其是財務部、商務部對他意見大，他管理、協調、溝通能力比較差”我真不能理解啊。老闆現在給我定崗“財務總監（試）”，但不在公司各部門明確，我還是在一個不尷不尬的職位上從事工作，承擔責任，累心啊。問題：我該換工作還是？請各位幫我分析分析。希望您可以給我一些良好的建議。有關chen3709的更詳細情況請見：職業規劃分析案例：年薪6~8萬，還換嗎？
釋疑解惑：
既然chen3709已經萌生去意，那麼現就chen3709跳槽原因來剖析一下。chen3709的問題出在：財務總監早已離開，此位置虛位以待，憑chen3709在公司的經歷和能力，他認爲這個位置非你而莫屬。如果當上財務總監自然薪水就會增加。chen3709的痛苦在於，那伸手而可得的東西，就在前面，甚至可以觸及到，但是卻得不到。呵，人生最痛苦的事情莫過於此：在眼前晃悠的東西你就是看得到但卻得不到。它象一隻極具有有誘惑力的魚餌，在chen3709的眼前不停的晃動。我可以理解chen3709的感覺。
職業生涯的發展並不像一根被壓緊的彈簧，只需要自然擴展就可以了。它的目的不是束縛人們，而是有意識地指導人們的行爲。職業規劃也是人生的一種選擇，不管是工作順利者，還是工作不順利者，都會遇到類似於跳槽選擇的困惑問題。有的人，一跳再跳，越跳越高，步步高昇；有的人，一跳就完，從此玩完；而有的人，則是在不斷地跳中找到自己最佳的職業和事業，並實現自己最大化的職業和事業理想。
碰到這種情況，就要靜下心來冷靜而理性地思考。其實每個人跳槽其出發點都是好的：都很想取得較好的職業發展。但是大多數人由於沒有職業規劃，常常只能是盲目的跳槽。結果只能是越來越糟。總的來說，跳槽要慎重考慮，即使是有理由，跳槽也不應該是無止境的，畢竟很少有人能找到完全適合自己的完美工作，跳得不好，就會有一些人跳滑了，成爲有些人口中的“小飛俠”，他停不下來，企業看到這樣的履歷，會覺得他不踏實。對於那些學歷和經驗都尚缺的人來說，我覺得最重要的是增強自己的責任心，要敢於承擔和堅持。
第一，首先職業規劃最重要的是選擇方向。個人的成功與否決定於個人本身的成就的基礎，你的方向必須明確。一方面，經過工作和學習後，自己是否獲得了一定的能力和經驗；另一方面，企業所提供的機會和資源是否能夠滿足自己發展的需要？在兩方面比較與評價之後，來思考個人未來的職業發展方向。對於chen3709來講，也就是說，目前你從事的職業是否你發展的方向，是計算機應用？還是做財務？真正想要長久在一門職業上發展，就不要把目光放在眼前，如果不感興趣的東西，即便現在能夠勉強將就下去，遲早是會有厭的一天，從事一個目前相對容易就業但自己並不感興趣的工作，遠不如挖掘一個感興趣但也許目前報酬並不高的職業，也許從眼前看這樣做是不划算的，可是興趣決定了工作的動力，工作的動力決定了你今後是否會滯怠下去，而一個會讓你滯怠下去的工作，不僅會堵住你以後再擇業的扭轉機會，也會將你再學習再提高自身業務的能力消磨殆盡。
那麼，跳槽之前chen3709有沒有先問問自己？爲什麼去？去做什麼？所有圍繞着“我爲什麼要跳槽”的問題，如果自己已從正反直接間接都回答得清清楚楚的話，那麼，你就知道了自己想走的內在原因和外在原因了。這樣，走起來也就會是有的放失，而不是走一步看一步，看一步廢一步。無論是想去哪裏，都得先問問自己：“我爲什麼要跳槽？”接着問：你想得到什麼？從chen3709的基本情況來看，可能chen3709在意的更多是收入，職位也是一方面，職位和收入是相輔相承的。職位意味着收入提高，收入提高證明你對現在的職位完全遊刃有餘。
其實，不管怎麼跳都會隱藏着巨大的職業風險和職業成本，這種潛在和隱藏的成本和風險會很快在自己跳後的職場中體現出來。的確，人們在事業追求的路途中，特別是當你遇到挫折時，往往會有是否爬錯梯子的懷疑和探望別的梯子的猶疑。所以我們說，跳槽的時候一定回頭看，問問自己4個問題，同樣在這裏我也問問chen3709以下的四個問題。
1、現有企業是否還有自己學習、鍛鍊、提高的機會？
剛到單位的時候可能你什麼也不會，幸好遇到一個有能力對你又和善的財務總監，他給了chen3709許多幫助，可惜的是最近他離開了。他離開後經過1年半的時期 chen3709感覺自己成了這裏的元老，自認爲有了搏擊職場的本錢。但坦率地說，要想在多元化的社會中更好地增加自身的職業競爭力，僅僅靠工作經驗的積累是不夠的，還需要不斷給自己充電，離開了學校卻不應該離開學習。那麼其收入就很難達到期望水平 .
2、現有企業是否還有自己提升、晉職的空間？即你的工作是否受到重視，你對自己在工作中的發展是否有希望，不久能得到升職嗎？特別是對於對專業知識已掌握得很好的職業人，或說在某一領域已有兩三年以上工作經驗的職業人來說這就顯得更加重要。分析一下你這個問題吧。你入職僅僅一年半載，經驗不算豐富，但公司的副總對你的印象不錯。而且財務總監的位置一直虛位以待，公司方面沒有另外招人，則說明公司對你還是比較認同的，只是你還需要進一步的提升自己。
3、現有企業你所擁有的綜合待遇是否過得去？即你對自己在目前的組織裏的工資待遇是否滿意，目前的薪水與你的勞動是否相當。如果換個工作，你是否覺得自己能賺到更多的錢。對於chen3709來說，自考專科畢業，工作一年半就能拿到6-8萬元左右的收入，我覺得是應該令人滿意的。如果chen3709想更上一層樓，我認爲一方面他可以專注某一個專業領域，成爲該領域內的專家，也就是我說的計算機應用；或者堅持自己現在的工作，人積累的不僅是能力和經驗，還需要很多其他的沉澱，比如相信堅持肯定會帶來收穫的觀點，只要堅持了，遲早會得到提升的。私下以爲，如果離開這個企業你很難找到這樣的待遇。
4、現有企業工作起來你是否比較開心？
只要走入社會你就不得不融於這個社會，我覺得吧，每個企業、每個單位的人際關係都很複雜，差異也只是程度而已。作爲一般的技術人員你只要搞好自己的專業就行，而作爲一個公司中高層的人，他所面臨的問題就更多了。這時候更多的是要展示自己的綜合能力。比如與人溝通，與公司各層面溝通，與社會機構、銀行、稅務、工商等等部門溝通。
如果上述四個問題，至少有一個或兩個以上是肯定的話，那就說明企業還是有值得你留下來的條件。此時跳槽，並不是最好的時機，否則，遲早會後悔。
第二，條件分析。自身尚不具備哪些能力？目前最大的優勢和資源有哪些？現在尚缺哪些條件？例如對於chen3709來講，綜合起來有：第一學歷：中專 計算機應用。第二學歷：自考大專 財務會計。外語：基本不會（估計現在單詞量僅僅200個）。最高職稱：99年助理會計師現在：會計證沒有換，已無會計上崗證。爲了對條件分析有個更好的理解，我現在對chen3709所擁有的條件作個具體問題具體分析。
條件一：第一學歷：學歷中專，專業計算機應用。坦率得講作爲計算機應用的中專文憑，根本就沒有任何競爭能力。計算機很熱門，計算機的就業市場雖然並非趨於飽和，而是逐漸形成兩級分化和趨勢，且差距越來越大。這個市場高層次的比較搶手，往往是供不應求，薪水也比較高，也就是我們常常說的IT精英，至於低層面的就屬於飽和狀態了，許多專科、本科生都很難找到滿意的工作，更何況象你這樣只有中專學歷的，自然更難找到工作，更不要妄想年薪能達到10~12萬元左右，能達到目前你6~8萬元的年薪，可能都是水中月，霧中花。君不見許多電腦市場賣計算機的大多數是電子專科畢業的麼？如果chen3709要想憑這個條件來闖天下，成功的機會也不是沒有，那就是還需要繼續衝電。
條件二：第二學歷：自考大專，財務會計。這個條件比上一個條件還是有一些優勢的。至少大專總比中專好，而且你又在企業呆過，從事的又是財務工作，還算有這方面的經驗。從chen3709自己的介紹來看。入職年限僅1年半，從一般主管會計定位做到財務風險控制崗位。自我評價：任職以來財務分析體系建立並每季度完成分析公司預算管理落實、進行預算執行跟蹤分析。2004年度預算費用節約80萬。財務風險控制基本能給公司預警並進行策劃規避。
但是這種顯性的通用能力是每個財務風險控制所必須掌握的，付出的多不見得你對公司的貢獻會比別人大，何況貢獻本身也是一個不斷髮生髮展的過程。如果從重要性水平來考慮，你是否認爲你節約了預算費用80萬元，公司就得付你10-12萬元的薪水呢？其次，倘若你對於公司的貢獻確實卓越，那麼我們就想到這樣一句化，君子一日勢必需要“三省其身”。所以在公司裏要得到老闆的認可，要有升遷的機會。除了要有過硬的業務能力，其他方面也同樣重要。也就是常說的：不但要做好事，更要做好人。
條件三：最高職稱：99年助理會計師。條件四外語：基本不會（估計現在單詞量僅僅200個）。條件四我就不說了吧，因爲這要看你去什麼樣的企業，在國內民營企業不要外語也罷，但如果去外企那就根本是奢望。坦率來講，在民營企業裏對於職稱的重要性可能沒有國有企業要強，但是君不見就連諸多招聘主辦會計的也要有會計師資格且有註冊會計師資格優先麼？呵，一個助理會計師要想去一家新的企業應聘財務總監可能性幾乎爲0，況且你還沒有這方面的經歷。
條件一、二、三都分析了。那麼讓我們再來看看，你是否有做財務總監的能力吧。客觀而認真地分析一下自己的現實情況，對你來說是很重要的。在正視這些不滿意來源之後，思考一下自己目前爲了解決這些困難的條件和能力。你是否能從自身的角度來改變或改善現狀，你是否能採用迴避的方式減少困難的產生機會，或你認爲放棄這份工作尋求更大的發展對自己更合適。
財務總監是個對綜合素質要求很高的，而且這還涉及到個人性格、能力與崗位要求相匹配的問題。從chen3709自己的敘述，各部門都對他有意見，尤其是財務部、商務部對他意見大，各方面的信息都反映其管理、協調、溝通能力比較差。雖然我們不是說依賴一家之言，但僅從chen3709所透露出來的信息分析，其管理、協調、溝通能力應需提高。比如公司財務基礎覈算基本得到解決，但採取了一些強勢管理措施，比如拍了桌子、對發生當期覈算錯誤的員工按公司制度扣發10元工資。扣工資吧如果是根據制度來講，無可厚非，但拍桌子這樣的方式就得改改了。應該這樣說，協調與溝通是作爲財務總監的基本素質。作爲財務總監不但要與公司同事溝通，還要代表財務與公司各層面溝通。更要代表公司與社會機構、銀行、稅務、工商等等部門溝通。當然了，溝通一定要是和諧的，而不是拍桌子摔板凳，大吼大叫。看來，chen3709離財務總監仍有一定的差距，而且差距不小。
遇到困惑就想跳槽，此舉並非是想解決問題。前面已經分析的很清楚了，接下來就是怎麼解決問題了。作爲chen3709第一步是要結合自身條件問問自己能要什麼，想要什麼，還缺什麼。第二步是從資源積累的角度考慮，未來的工作應該具備什麼資源。資源包括：知識、經驗、能力、心理素質、人際關係、技能等。而這重要的一步恰恰是chen3709所欠缺的，總想問別人能給你什麼，而忽略了自己能給別人什麼？選擇你總得有選擇你的理由吧。不客氣的說一聲，你該好好提升自己了，給自己沖沖電。第三步是學會掌握克服干擾的方法，很多時候迷失方向是因爲外界因素干擾。比如：與同學攀比、受社會輿論影響等。其實人在職場最怕不掂準自己的份量，一味貪求，想要這個，想要那個，到時候只能幾者皆落空。
當然了，不管chen3709如何面對所遭遇的不滿意的工作，都應該着眼於有利於職業的持續發展這方面來考慮，而不能憑一時的意氣用事。所謂“大行不顧細謹”，大事業要有大胸懷，不必浮躁不安。試着習慣先從自己身上找問題。只要有真才實學，腳踏實地，同樣能幹出一番事業來。不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
