一份簡歷打天下
我們調查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，製作更相符合的簡歷去投遞。
無憂職場專家建議：簡歷可以準備兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發過去。第二種就是“特別製作”的，針對自己心儀的公司，仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，瞭解公司文化等其他內容，然後有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目瞭然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因爲你特別爲這個公司這個職位做了一個新簡歷
忽視英文簡歷
調查中，74%的求職者沒有爲自己準備一份英文簡歷。如果你想進外企，有一份“說的過去”的英文簡歷，可以爲你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內容，羞於此，製作英文簡歷的計劃常死於襁褓之中。
無憂求職專家建議：英語簡歷的關鍵在於表達語句的流暢，而非用詞精準。最簡單且有效的方法是把類似職位的詳細職位描述抄寫下來，並運用在自己的簡歷上。所以，英文簡歷的製作並非有你想象的那麼難！
不記得曾經投過的崗位和企業
對於已經投遞過的崗位和企業，你能記得多少？48%的求職者表示“只會記一些”，還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想，當HR打電話來約你面試，你卻反問對方：請問你是什麼公司？我投的是什麼職位？這畫面是不是有點“太犀利”了！換位思考一下，如果你是HR，面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者，你對他的第一印象應該都不會太好吧！
無憂職場專家建議：在不同版本的簡歷投放不同的用人單位後，應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更爲清晰的瞭解和掌握，也爲你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。（完）
