大家面試的時候，應該都遇到過這個問題，“你爲啥離職？”。屏幕前的你，當時是怎麼回答的呢？“同事太坑了，就知道使喚人做事”，“工資太少了，我連自己都養不活”...這樣的答案，估計你已經在和這個崗位說say goodbye了，一起來看看最佳回答是什麼樣的吧！
面試是雙向甄選，兩者地位相同，兩者互相選擇。
秉持立場，堅持自我，才能做出最恰當的判斷。
01
很多朋友都想知道，如何在面試中全面地表達自己，才能得到HR的青睞。
特別是，該如何回答離職原因，纔不會被質疑，甚至讓對方滿意自己。
小編認爲，這個問題的難度在於，如何誠懇地表明自己立場，給出最妥善的答案。
有一個前提，很多朋友都會忽略：HR爲什麼要問離職原因呢？
真的很簡單。站在公司立場，哪個HR都不想招到喜歡跳槽、經常跳槽的員工。
在他們心中，這種員工以個人爲絕對中心，不考慮公司的利益與得失，沒有忠誠度，不夠可信。
因此，HR的提問隱藏這2個問題：
你能在這工作上做出成績嗎？
很明顯，這2個問題就問我們的2種規劃與2種認同感。
認同感——工作認同感，公司認同感。
在回答這個問題時，我們就要圍繞上述兩個關鍵詞，儘可能真誠回答，做到言之有理，言之有物。
02
總結出來的3種最佳回答
一聽到這個提問，很多人的第一反應是——因爲原公司的不好，所以自己纔會跳槽。
“老闆太刻薄了，過年了也不發年終獎。”
“同事太坑了，就知道使喚人做事。”
但人在緊張作用下條件反應，真的很容易說出自己的心裏話，也就是對原公司的不滿。
這時，HR就開始考量，你對原公司有這麼多不滿，焉知來到新公司就會改變呢？
要知道在大部分客觀環境中，我們遭遇的問題都大同小異，因爲那是自己內心無法克服和突破的問題。
HR自然會認爲，我們會把類似的情緒帶入到新工作中。
因此我們不能否定老東家，並在此基礎上，誇一誇新東家。
“相比起原工作，我更想來這裏。”
之所以離開原來的公司，自然是因爲有所失望。失望的原因有很多，包括行業前景，個人規劃等等。
我們不能把原因歸因於原工作之上，就只能把希望寄託於新工作之上。
既然要加入新公司，必定已經做好功課，多說說自己對於新公司、新工作的瞭解，讓對方感受到我們的決心與誠意。
只求工作混日子，不求未來有成就。
正因爲這個原因，所有公司都希望招聘到能幹且有上進心的員工，能夠爲公司出力，也專注個人發展。
在面試時，我們不僅要展現積極向上的精神狀態，更要展示出求上進的動力與決心。
跳槽者相比於死守一份工作的人，其優勢在於敢於擺脫現狀，敢於改變自己。
在一家公司工作3年，我們能夠學的基礎知識與技能已經差不多了，如果因爲平臺的原因，我們不能晉升，也無法進一步提升自己，留在原公司相當於浪費時間。
肯定原工作對於自己的幫助，同時表達自己對於新工作的渴望，是在於提升自己，說明我們對於自身是有追求的，也十分認可新公司的實力。
儘量少談原公司與原工作，避免給HR製造陷阱的機會。
多說說自己想往哪方面發展，多談談自己希望得到怎樣的機會，對未來新工作開展一定大有裨益。
“我對自己的職業規劃做出更細緻與深入的調整”
對於公司來說，通過職業生涯規劃，HR能判斷你是否是公司所需要的人才。
職業生涯規劃一般包括以下5個因素：
如果在回答離職原因時，我們能結合以上5點介紹自己的職業規劃，則一定能得到HR的欣賞與認可。
自我認識：意識到自己需要新刺激、新挑戰，所以離開原來的環境。
機遇：每個有上進心，求進取的年輕人，都渴望有更多機遇，而新公司正是一個十分優秀的平臺，自己也願意在這個平臺上發光發熱。
和工資有關的，和公司人際關係有關的，和利益分配有關的，和領導相關的，和工作壓力有關的。
避免主觀內容，儘量客觀陳述，多講講職業規劃和對新公司、新工作的期待，纔是最好的解答。
