在職場中，每個人都希望自己能夠漲薪水，早點升職，掙更多的錢。一般來說，漲工資這件事情都掌握在領導手裏，只要領導願意給你提薪，你的工資肯定低不了，節節高升沒問題。
但是，對於領導來說，一方面他們事情很多，有時候意識不到要給你漲工資；另一方面，如果你不主動提的話，他們也可能會裝傻，畢竟這與他實際利益並沒有很大聯繫，領導們總是想着多一事不如少一事。
那麼，員工就必須要懂得爲自己爭取權益。當你覺得自己的工資，永遠配不上自己的努力和汗水時，就應該去和領導提條件，這同時也是在表明自己的重要性。
和領導談漲薪水想要成功，你必須要把以下這3點做好，不然說了也白說：
1. 時間要挑好
跟領導談漲工資這件事情，一定要天時地利人和，正確的時間能夠大大提高你的成功率。
例如，當你在工作中取得重大進展，拿了個大單子，或者談來了一個大的客戶，這時候領導很開心。因爲你給公司掙了大錢，給你漲點工資獎勵一下是理所當然的。
另外，有些時候不要說這件事，當公司遇到一些困難，或者人事波動比較大的時候，你提這件事就不是非常合適，會給領導增添煩惱，他不見得會同意。
2. 業績要做好
職場人士有一點一定要記住，領導絕對不會白白給你漲工資。當他願意給你提薪，肯定是因爲你做出了成績，所以你必須讓自己具備硬實力，讓自己能夠成爲領導不可或缺的一部分。
這時候你和他談條件，他纔會願意滿足你。否則，對於一個沒有用的人，他完全可以換一個人選，不必增加工資來增添他自己的用人成本。
所以，想要和領導談薪水，首先你就得讓自己變得無可替代，要把業績做得漂亮。
3. 人緣要管好
在公司裏一定要和別人把關係處好，尤其是領導身邊的人，因爲耳邊風的作用還是蠻大的。
你可以和領導身邊的人，例如祕書，把關係處好。當他願意爲你在領導面前提幾句好話時，你就能夠在領導心裏留下好的印象。而日積月累、潛移默化的這種印象，最能夠幫助你得到領導的喜歡。
當領導喜歡你的時候，他就願意幫助你。你跟他說漲薪水的事情，領導應該會考慮，起碼你不會被他懟回去，畢竟那樣也是非常沒有面子的。
時間要挑好、業績要做好、人緣要管好，如果你能把這3點都做到的話，跟領導談漲薪水底氣就可以足一點了，一般都能夠成功。你認同嗎？歡迎留言交流哈！
