現在，很多員工都變成了在公司工作了很多年的老員工。她們覺得自己總是在公司裏浪費時間和精力，領導不願意提升自己，也不願意加薪，所以她們很無奈，甚至主動找領導談張薪水的話題。
但有些員工在此之前沒有通過自己的工作狀態或態度給領導留下好印象，然後很容易因爲談話內容和話題冒犯了領導，從而影響了領導的決定。
每一個老闆、每一個員工或者每一個公司都不一樣，但很多老闆、公司在給員工加薪的時候會說不。爲避免加薪談判失敗，你最好記住你說的那些話。
一、 如果還不漲工資我就考慮離職。
通過辭職迫使老闆有時候會起作用，但這也是很危險的舉動。我想還有更好的辦法來實現增加工資的目標。這一威脅手段可能讓老闆更加討厭你。
當面臨威脅時，如果你的老闆仍然拒絕加薪，你會辭職還是繼續留任？您真要辭職嗎？假如你繼續留在公司，你就會失去與老闆協商加薪的籌碼。
也許你爲基層和社會底層付出了很大的努力，但是你在公司裏沒有發言權。年輕人也應該注意，當他們與領導直接交流時，他們應該知道你和大多數同事都是同事。同事間的競爭是一種常見現象，但如果你在公司裏被同事侮辱，或者你看到同事的薪水比你高，然後通過辭職來威脅領導，領導會認爲你在公司裏很難管理。身爲刺頭，領導自然會首先把你辭退。
二、 我真的是太窮了，不漲工資我就活不下去
假如你要老闆哭窮，他會給你加薪嗎？
企業不是福利機構，老闆也不是慈善家來幫助窮人。別忘了老闆是資本家投資人看重的是你能爲公司創造的價值和利潤，而不是你在貧窮的情況下能得到的加薪。
小劉和老闆談了加薪的事，還告訴老闆，結婚後他很尷尬。他必須償還房屋貸款和汽車貸款。還有妻子家的兩個老人，一共要照顧四個老人，等等。在長途跋涉之後，老闆微笑着找了個藉口把他送遠了。
思想學家者羅·法蒂(Luo Fatty)說，薪水和你不可替代的能力成比例。所以在老闆面前大喊大叫是沒有用的，老闆很可能會看不起你。
三、 爲什麼我的同事比我工資要高？
別拿同事的薪水做藉口。第一，你可能不知道所有的事實。假如你用同事的薪水和經理討論加薪問題，你會讓經理很尷尬。你所做的就是將你所在行業的平均工資作一個比較。這樣向老闆解釋你已經完成了工作任務。
你這麼說好像很傻。第一，說這樣的話會讓老闆覺得他花了太多時間去研究同事的薪水，第二，這樣的話會讓你一無所知，尤其是因爲其他同事的學歷比你高，工作的時間比你多，或者能力比你強。另外，你應該專注於你自己的成就，而非別人的薪水。
切記，要把重點放在你對公司的優勢和貢獻上，而非比較上。
總結
我們在向老闆提升職加薪時不要貿然提出，因爲這樣會十分不禮貌。我們可以找一個合適的機會去向老闆提出升職加薪，如果你的實力夠了，你的老闆自然不會虧待你。
