求職者問：
我是一名“海歸”碩士，在國外工作了三年。回國後的工作經歷較“雜”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行業又都不同，先後做過審計、零售和政府事務，目前主要從事市場和會展管理工作。令我苦惱的是，我個人可承受的底線是降薪8千元，可還是沒得到什麼跳槽機會。
專家：
1、找不到合適的跳槽機會，這很正常。從外部環境來說，職場境況不佳，機會少，而你的眼界想必高於常人，機會更少；從你自身來說，你的職業經歷很容易被認爲“動盪”、“不安分”，在HR眼中反而會減分。此外，你的競爭者中至少有相當一部分並不比你差多少。
2、“海歸”沒有免試金牌。公司領導層覺得同樣的工作本土人士也能做好，工資還更低，也比“海歸”更穩定。所以，“海歸”們還是要調整自己的心態，“海歸”只能代表具有某種經驗，既然是經驗，那就得看用人單位的需要，有需要纔是有價值的經驗，沒需要對用人單位來說是“能力過剩”。
3、降薪的副作用在於難免在將來會產生“圍城心態”，降薪會讓自己的工作意願度下降，很不爽。一般人才市場和企業對於各類人才都有工資標準，HR心中有數，如此幅度的降薪反而會HR產生諸多懷疑和遐想。
4、是否找到合適自己的工作，除了自身的商業價值外，機會系統發揮着非常重要的作用。所以，並不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自身有個清晰的職業規劃。您所從事的行業比較“雜”，自身的職業經歷也有些跨度，如果不能向招聘方展示這些經歷的連貫性以及你今後的職業規劃，招聘方很容易懷疑你的職業穩定性。
