在一家民營公司入職後，老闆給出了約法三章，第一條就是不許打聽同同的薪水。後來明白，這是職場普遍的做法。特別是在民營企業裏，更是如此，有的甚至直接寫在公司的管理制度裏。
爲什麼職員之間的薪水要保密？想來有這麼幾個原因。
一是怕職員之間攀比，心理失衡。同在一個企業裏，如果你總看到別人比你拿得多，心緒一定難平，或憤怒，或消沉，或自卑。老闆把你的眼睛蒙起來，你只管往前走就是了。眼不見，心不煩，有利於你一心一意工作。這讓人想到蒙着眼拉磨的驢。
二是方便靈活實施人事管理。老闆想獎勵誰，想給誰漲薪；想罰誰，想給誰降薪，都可以單兵操作，不用涉及其他人。這樣更靈活、精準、高效，還可減少不必要的連帶效應。
三是可以用“盲評”的方法激勵職員。所謂“盲評”，就是讓職員盲目地相信老闆對自己的評價。老闆可單獨對每一位員工說：你是最棒的，你的薪水是最高的，好好幹，我還會給你加薪的。員工因爲沒有參照對象，根本不知道自己在公司的座標定位，只能相信老闆對自己的評價。這樣的評價激勵機制，也許會讓職員自我感覺良好，風險是，一旦把那層紙捅破了，後果不好收場。
現代企業如何實施人力資源管理，各有各的高招，但不讓打聽薪水似乎成爲一種企業管理文化了，甚至成爲入職的基本常識。近年來，一些國有企業也在引進民企的做法，有些收入越來越隱密，比如企業領導的年終兌現獎，一般職工是很難知情的。前幾年，一個國企的機關幹部把企業領導的年收入公佈於網上，人們發現國企領導幹部的收入是一般職工的幾十倍，這位幹部捅了馬蜂窩。儘管後來國資委出臺了一些規定，把國企領導幹部的年收入與普通職工年收入之比做了限定，但他們到底收入多少，一直是一個謎。
在職場混，有時還是“難得糊塗”點好。清不清楚別人的薪水無所謂，關鍵自己要知道自己幾斤幾兩。
