對於大多數普通人來說，一份新工作，錢可能是一個很重要的衡量指標。
找工作之前對自己的新工作有期望薪資，做面試準備的時候也看了一些面經知道如何談薪資。那麼，找工作過程中什麼時候跟HR聊薪資呢？是主動談起還是被動等待呢？這可能也需要我們研究一下。
採訪了幾個周圍的朋友，他們對於何時聊薪資主要有以下幾種做法：
投簡歷時就很關注薪資，沒有薪酬範圍的崗位一般不看。會在HR發來面試邀請時在電話裏詢問薪資，符合自己心中的期望薪資纔去面試。
這種做法，對某些人來說可能是最有效率的方式。從一開始就關注薪資，主動提及薪資，不把時間浪費在自認爲不合適的面試上。雖然可能因此失去很多面試機會，但是拿到滿意offer的概率大。
這裏要說明的是，有些大公司出於各種原因不愛標註薪資範圍。如果只因沒有薪資範圍就拒絕去面試，可能會錯過進入大廠的機會。這種做法，要三思。
面試時，會主動詢問薪資。面試結尾，如果前期溝通沒有提到薪資，自己會主動提及薪資，或是面試官詢問“還有什麼想問”的時候提出來。如果給到的薪資不滿意會“討價還價”努力爭取。
這種做法，是不放棄每一次機會、也是把主動權掌握在自己手中的方式。只有到了面試現場，才能更瞭解最真實的情況。大膽發問，主動爭取，廣泛撒網，重點捕撈，不放棄一次面試機會，拿到更多offer，再從中挑選到自己最心儀的那個。
面試時不主動詢問薪資，主要依賴面試登記表填寫薪資或HR主動提及。中意的公司薪資低一點也可以接受，不中意的公司如果工資不錯也可以考慮。
這種做法，比較佛系。如果應聘者不主動問薪資，其實就是把主動權交到了公司HR的手上。如果HR出價滿足應聘者的預期，那就一拍即合；如果出價不如預期，可能就此拜拜了。沒有主動爭取據理力爭，比較考驗緣分。
由此可見，找工作對於問詢薪資的態度也是分主動派和被動派的。我的幾位朋友，無論是主動派還是被動派，用他們各自的方式，都得到了滿意的薪資。對於求職者來說，找工作時聊薪資，除了自己的節奏和習慣，還是有一些小技巧可以注意下的。
搞清楚跟誰聊薪資，再聊薪資
一般的面試流程，可能要經過HR面和用人部門主管面，至少一對一兩次面試。如果有不止一次面試，要記得問清楚這次面對的面試官是何人，是HR還是部門主管。也要搞清楚，該跟哪位面試官聊薪資。
我們一般認爲要跟HR聊薪資，但是無論是選人還是定待遇，用人部門主管都是有絕對的話語權的。有些公司就是直接用人部門主管面試時聊薪資，有些公司是用人部門談妥了再由HR來跟候選人聊薪資。不同公司情況不同。作爲應聘者，如果想要掌握主動權，多問一句或者多觀察一下情況，再進行下一步。
當然有些崗位可能只有一次面試，或者面試官一開始就跟你聊了工資問題，就沒有這個顧慮了。
主動詢問薪資，要注意時機
主動詢問薪資待遇，特別棒，但是要注意時機。
很多HR會在宣講會上被同學們問到針對某一崗位的具體薪資情況。但其實宣講會上只會講個大概，具體的崗位薪資到了終面再聊也不遲。在不合適的場合追問薪資只會顯得你眼裏只有錢。
對於社招的求職者來說，也是一樣的提醒：不要在面試一開始就主動提薪資。等到HR主動詢問了或者等到面試快結束，其它問題都聊得差不多了，如果你對薪資待遇有疑問，那就開始光明正大聊聊薪資吧。
即使不主動問，也要做到心中有數
要主動的聊薪資，還是要佛系地等待HR報出合適的數字，都看個人意願。但是，即使不主動聊薪資，也一定要做到心中有數。
如果這一場面試之後如果還有面試，那就等待下次再聊也不遲；如果你們面試中沒有聊到薪資，但是你在求職登記表中明確寫明瞭薪資範圍，這樣也可以；或者面試公司給到的崗位薪資範圍的最小值是在你的期望薪資之中的，你有心裏準備可以接受就OK。無論是哪種情況，薪資問題上一定不要犯迷糊。
君子愛財取之有道，工作是賺取報酬的絕對正當途徑，所以面試時大方聊薪資絕對沒問題。重要的是，要提前設定好期望薪資，把握好時機再主動出擊。
對於求職者來說，面試的前半場是賣力演出、展現自己的優勢和能力、推銷自己的過程；面試的後半場，就是守護陣地、大方談條件、確認雙方匹配度的過程。無論是對於企業還是求職者，薪資聊得好，匹配度自然就上去了◐/v/◐
看了這麼多，你知道該怎麼聊薪資了嗎？
