Q：在一個化妝品民企工作，雖然產品銷售一般，但是還是期望多學一點管理知識，等翅膀硬了再飛走。最近突然接到獵頭電話：有一奢侈品提供店經理職位（也就相當於化妝品店長），之前還不準備接，但是得知薪資遠遠超過我現在工資的2倍了，而且這個奢侈品不愁賣。現在我的糾結點：1，好不容易下定決心走純管理路線，現在如果答應了等於改變了我的職業規劃路線；2，實在是受不了薪資的誘惑。
A：1、最簡單的方式就是樓主用SWOT分析法，將兩個職位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列個表，一目瞭然的選擇對你最有用的一個就OK了。
2、所有的求職者的唯一目標都是追求高薪，其他理由不要解釋，什麼“我不在乎薪水爲了發展，什麼追求職位了，什麼追求大公司”，這些所謂的追求，如果沒有你的理想薪資，你肯定不會做長久。所以了，終歸一個字：Money。明白了這個道理，就很容易選了，哪兒錢多去哪兒。
3、沒有所謂的純粹管理職位，上到老闆下到基層員工，每個人都是管理者也都是實際工作的操作者。對於品牌的門店管理，尤其是發展中的品牌，作爲店長，很多地方都是親力親爲，私人老闆很多策略方法都不健全，讓你去的目的是發揮你的經驗和能力給他做事，而不是單純的去指揮，老闆纔是指揮。大品牌的門店經理，這纔是真正學習管理的地方，但是肯定要有業績才行，那麼管理和銷售就是並存的。
4、還糾結麼？問問自己心理到底看中的是什麼，你就不就結了，說白了你現在還是看重錢。
5、我得給你潑潑冷水，這個獵頭職位，你現在還沒有拿到offer，當你拿到offer之後再去糾結。免得竹籃打水一場空。我的建議是，如果大品牌的門店經理offer拿到了，不用猶豫，就選擇這個，因爲這纔是你心裏最想要的錢；如果這個拿不到offer，就選擇那個發展中的品牌了。（網友“大兵銳克”支招）
小編的話：跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而更應是個人對職業生涯的進一步追求。在跳槽前的職業規劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業特點、目前的職業定位和未來的職業方向，才能確定合適跳槽的時機，並能準確把握好因跳槽而帶來的最大價值。（完）
