根據專業僱主組織（National Association of Professional Employer Organizations）的調查發現，至少三分之一的小企業說它們收到過一半是真實一半是謊言的簡歷。其實僱主們瞭解應聘者想脫穎而出的心情，但一旦這些錯誤被指出後，結果反而不利於應聘者。
現在，似乎企業們也正在這樣做。在過去，也只有出於安全需要的一些大公司纔會僱用專門人員調查應聘者。但現在越來越多的小企業也在調查，而且許多公司對看到的結果不太滿意。
“覈查簡歷只是嚴格挑選程序的第一步”，該組織的Milan Yager說。“不管你多麼希望或需要僱用某個人，你應該仔細檢查他的證書和背景。這裏面有太多虛假的因素。”
如果公司犯了錯誤，那代價是昂貴的。研究顯示解僱一位不合格的僱員的成本比他一年的工資還要高。
所以，當你尋找工作並想留下好印象但沒有那麼多經驗時應該怎樣做呢？下面有一些建議。
1.注意細節，像拼寫。調查顯示幾乎有四分之一的簡歷或求職信都有拼寫錯誤或語法錯誤，而這常常會影響你表達的信息。
2.注意人事主管的名字要拼寫正確。對許多人來說，這個錯誤就是使他們簡歷葬身碎紙機的原因。
3.小心你留在網上的信息。現在越來越多的公司在Google裏搜索應聘者的名字。如果發現在博客上有過激的言論或是你與前僱主不合的描述，那你將有可能被拒之門外。
4.提供證明人並清楚招聘方的意圖。許多工作申請書都是因爲假表揚信而進了廢紙簍。
5.如果被懷疑，那就展示你最獨特的東西：你自己。最後那許多人夢寐以求的工作職位會是你的。
