文/寒冰
很多時候，我們都會誤會，我們都是與高手對戰的，事實 上，並不是。通常都是與你同類的人或者同級別的人做對比，這也就是說，你需要在和你差不多的人中突圍而出，那麼，怎麼突圍，就是一個核心關鍵點。
關於如何突圍，在掌握相應的大方向 之後，需要做的便是細節掌控，這就是所謂的細節決定成敗。接下來說說如何細節的問題。
上一期工作中，已經進行了簡歷語言的填寫，也就是說，大家已經學會了如何使用簡歷語言。
什麼是簡歷，百度的定義：就是對個人學歷，經歷，特長，愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹，簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
前面已經說了簡歷的整體架構和分佈方式和主要內容，那麼，雖然知道了這些，但是如何才能把它寫得更加美化呢，面試官更加願意閱讀呢？這就是本節所需要重點說明的問題。
本節由於都是細節化的事宜，因此會比較繁瑣，需要一點耐心。如果有興趣可以接着看下去，如果沒有，可以跳過哦。
規劃圖
一、崗位連續性崗位的連續性是什麼意思呢，其實，可以簡單地理解爲你個人職場生涯的經歷過程是否連續或者 相關連續，重點是近三五年的職場經歷。因此，近三五年的工作時間和經歷，在一定程度上決定着你是否有面試的機會。
爲什麼會比較看重 這方面的經驗呢，其實，很簡歷，那就是看你是否有目的地換工作，如果看你的過往都是比較混亂的，那麼很可能你沒有自己的目標或方向 規劃，這個時候，很多面試官就會不太喜歡，當然，事實上是企業不喜歡，畢竟面試官的背後是企業嘛哈。
二、崗位穩定性
有些人習慣性地換工作，開始時並沒有什麼太多影響，但是經過一段時間之後，就會發現，會出現很多問題。特別是工作經常性不足一年的或者 一年換了三個份工作的哪種，企業通常會避開，除非特別沒人的企業，但，這樣的企業情況通常也很一般，你應該也不會看上，或者相互遷就着而已。
崗位穩定性是特指崗位工作時間，如果是在互聯企業通常有二年左右即可，不過，也看情況，如果你剛出來工作，公司也可以的情況下，建議可以在公司裏面做滿三年以上，因爲第一份工作對一個人的影響是非常大的。
三、行業/崗位相似性
每一個行業，都有屬於自己 文化風格和人物屬性，重點是行業發展趨勢。如果你具體行業相似性，那麼一定會爲你加分 ，如果你再有崗位重合性，那麼你便是更加有主動權了。這通常也是獵頭人員需要重點挖的人。
因此，你或者會聽過，換行業不換崗位，換崗位不換行業之類的話。這些都是有道理 的哦。
四、成就事件
這方面上上節已經具體 說明 了，這裏不再多描述。
成就事件，可以說是簡歷中 的核心 內容，也是最有價值的部分，因爲企業購買的部分就是你的這部分哦。
刪除與目標崗位不符合的成就事件，重點說明符合的成就事件，以增加匹配度，增加成功概率。
五、突出業績
你曾經做出什麼業績，業績表現如何，如何跟進，如何突破等，都是值得加分的項目。
因爲企業相信，你曾經做過什麼，你就會掌握了相應的技能，相信你也會在接下來的工作中達到相應的目標值。而公司最爲重點的便是業績產出，因此，一定會重點挖掘。
六、量化原則量化原則，特別簡單，那就是通常數據化你的工作業績或成果。這樣的話，就會特別明顯，職場人會特別理解這一點，如果你做招聘的，那麼，你就會對招聘數量負責 ，對招聘數據率負責 ，如月入100人，到場率50%等。
那我是學生，怎麼辦？其實，也是一樣的，可以提到你的學習情況，獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的，如果是三等獎就沒必要 了，因爲對你自己來說，或者還可以，但是對於HR並沒有太多的價值。那如何數據化呢。如你是在多少中獲獎的，1/1000，你是在千人竟爭中獲得一等獎的，這個就是不用你說，就知道厲害了。
七、錯別字很多人以爲，這是不可能出現的事情，我怎麼可能會出現錯別字呢，但是事實 上卻是存在 的，因爲特別提醒一下。還有標點符號。
簡歷是你與企業的第一次對接，算是第一次未見面的交流，如果你連簡歷都不重視，你很難讓人相信，你未來會更加重視你的工作問題。
萬一你被他們標籤爲 不細心，怎麼辦呢。
八、聯繫方式這一點通常出現在獨自發郵箱給面試官的時候，有時候會出現，反正我遇到過。你試想，你發郵件過來，你連電話都沒有寫上，這樣的話，面試官如何與你電話溝通，你或者會說，郵箱不是也可以嗎？是的，是可以，但是溝通效率特別慢，對於一些大公司的招聘部門來說，是特別忙的，即便是現在回覆郵箱給你了，等你回來的時候可能已經過了很幾個小時，而且問題是萬一對方 看不到呢，畢竟你知道面試官的郵箱是很多郵件來往的，特別是公開的郵箱，也會接到很多廣告信息。
