小嚴年前實在忍受不了自大的主管，一腔熱血衝到腦頂在距離2019年還有兩個星期的時間，辭職了。本着“只要優秀肯定有市場”的一腔孤勇，小嚴辭職當天就在招聘平臺上更新了自己的簡歷，想着在2019年之前肯定能找到新工作，結果，2019年已經過去2個星期了，今天和我說，現在還沒找到。
總不能一無所獲吧，她和我分享了找工作時面試官的怎麼通過面試官的態度看自己有戲沒戲。我一聽樂了，整理出來和大家分享。
1、結束的時候面試官的態度
小嚴總結自己面試20家公司的經驗，發現只要面試官把自己送到電梯口的基本沒戲。
爲什麼？因爲他對你這次見面表示是最後一次。辛苦你白跑一趟表示禮貌，當然，這是針對比較有素養的面試官。有些面試官在面試的時候的姿態和態度讓你分分鐘想拿包走人的就算了，即使發offer給你，你也不會去的。
小嚴遇到好幾位面試官，紳士十足，謝謝，再見掛嘴邊，還爲自己打開通往回家的電梯大門，結果之後追問結果，都是不合適的答覆。
2、面試的時長
據沒有統計過的統計，沒有超過30分鐘的面試（hr+面試官），基本沒戲。
現在市場招人成本還是不小的，連對你溝通個30分鐘的慾望都沒有，可能在見到你的第一面就決定了，所以面對這種還沒聊什麼就再見的，瀟灑的放棄等待。
3、面試的感受
如果進入一家公司，面試過程讓你如沐春風，聊得不亦樂乎，恭喜你成功的概率爲50%，如果聊得面紅耳赤，聲嘶力竭，那可以對這家公司果斷放棄，聊不聊的來直接影響你的溝通能力、團隊融洽度，所以和麪試官合不合得來直接決定offer有還是沒有。
4、面試時出作品
說實話啊，我還沒遇到過騙稿的，但是小嚴遇上了。作爲一名設計師，現在很多公司要求出設計圖可以理解，但工資什麼都不聊，直接現場出作品，關鍵是出了作品後表示很滿意，然後沒下文了，那真的是沒有看到誠意啊。
5、顏值導向
如果你是個八分美女，恭喜你，在能力這一塊，你一定可以不會被面試官刁難，而沒有顏值的你，可能需要被一輪又一輪的碾壓，當然，這不是絕對的，但是在一個在乎顏值的面試官面前，第一眼看到你之後接受不接受你，基本就確定了。
我和小嚴溝通，顏值對面試的影響，小嚴苦笑，可能我顏值太低，他們只在乎我能力，然後對我說不合適，我心裏……
現在臨近過年，不少人面試很多公司，發現公司並不積極招人，在年關7天假期年會等各種大環境下，可以理解，但是對面試者來說，是勞心勞力傷錢的折騰，各位求職者擦亮眼，及時清醒，別在這些面試官的笑容裏等待offer。
