好不容易打敗了衆多競爭者通過了面試，但隨之而來的三個月試用期卻更是令不少職場新人頭痛。對部分新入職場的應屆生爲期一年的跟蹤調查顯示，30%以上的應屆生和一年工作經驗以下的職場新人都曾經在試用期被辭退，可見如何度過試用期對於沒有太多工作經驗的職場新人來說是一個重要的問題。
少說多做--最保險、最管用
情景回放：A同學是X大學新聞系畢業生，剛進到Y報社實習。因爲很想盡快與大家打成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題向前輩請教，總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這麼做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上A同學做事有些丟三落四、小錯不斷，大家對他的評價都不好，領導對他也有了看法。
資深HR點評：剛到新環境，想盡快融入團隊是一種積極的工作態度，但是在試用期這個非常時期，要想融入工作團隊，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己話比較多的習慣。對於新人，團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和爲人，希望這是一個有工作能力而不會給大家添麻煩的人。所以，少說話多做事，認真做好自己的本職工作，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。
專注工作--最低調，易見成效
情景回放：剛進入一個新環境新環境工作，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，你也要需要把注意力專注在你的工作上。B同學新到了一家外企做行政助理，這家公司是行業內的翹楚，各方面條件和資源都不錯。B同學加入公司後發現，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，她工作的時候也不忘總是打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，同事們都對她有意見。在上司看來，B同學三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。
資深HR點評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中，對公司很多地方都不瞭解，往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想着如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。超級簡歷的資深HR專家提醒大家，在試用期的三個月裏，不管你對其他福利待遇有多麼的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待本職工作纔是上策。與其捉摸那些小細節，不如認真把工作做好，只有做出業績，才能獲得新的機會。
有效溝通--避免“冤死”
情景回放：溝通，是你快速融入公司，並建立信任的有效手段，如果不會有效溝通的方式，很可能讓自己在試用期“冤死”。C同學剛進入一家遊戲軟件公司做運營主管，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。C同學很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運營方案出來，上報後卻都沒回音，C同學爲此忿忿不平。而對於公司下達的任務，他有時也不太認可，執行起來很勉強，若不是領導督促，連進度他都懶得彙報，有問題也不願多說。結果半年試用期結束後，C同學工作的完成情況遠不如預期，只能黯然離開。
資深HR點評：根據權威機構發佈的職場生涯調查結果，工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領導無視他的努力，覺得屈才，進而選擇離開。其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作爲剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教；需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以爲是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度，注意合適的場合和時間，言之有物；表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。
快速學習--提高勝任工作的能力
情景回放：D同學畢業至今工作一年，已經換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常鬱悶，也很心慌，害怕同樣的問題再次出現。但在上司看來，D同學的工作能力較弱，聯繫客戶時，連客戶的基本資料也要找上司要，如果不是手邊有現成的資料，她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事沒個譜，也不認真學習，每一次都讓老闆對她的工作能力產生嚴重質疑，不敢久用。
資深HR點評：到一個新崗位和新環境中工作，不要指望每件事都有“老師”指點，必須通過自己快速學習來熟悉工作，瞭解行業，迅速掌握工作中所需的技能。超級簡歷的資深人力資源專家提醒大家，上司或老闆需要你呈現的是工作成果，而不想看到你遇到一點小事需要協助。在這個互聯網極其發達的時代，學會收集信息、整合資源，轉化爲個人的工作能力，是一項重要的工作技能。
培養鈍感力--堅持才能勝利
情景回放：剛到新公司，上司或老闆對新人都會“特別關照”，對他們有比較嚴格的要求，加上新人對工作的熟練度不高，被“批”的次數很可能會很多。不少人難以承受，就會立馬抱怨，甚至和老闆辯駁。E同學就是如此，性格有些強勢，自己認爲對的就是對的，不願妥協。雖然做事有幹勁，但比較粗心，爲此被老闆訓斥，他總要找理由辯解和反駁，惹得老闆也不高興，認爲他太難調教，有重要任務時也不願交代給他做。
資深HR點評：鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態度，即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態度，用一種“遲鈍”的態度來對待挫折。只向前看，不糾結敏感，時刻保持內心狀態的平穩、心態起伏很小。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中，難免會因以些小問題被上司斥責，此時，你如果太敏感、氣餒或自信心受創，很可能讓自己的工作狀態陷入負面循環，終日在擔心是不是會被“炒魷魚”中度過，反而影響了工作。此時，上佳的方法是迅速調整心態，繼續認真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結抱怨，相信上司或老闆立馬對你刮目相看。
剛進到新環境中，想要快速得到認可，需要你做好工作的同時，也要學會“做人”。超級簡歷提醒大家，迅速在新工作中找到自己的位置，專注認真地做好本職工作，少參與老同事間的“議論”，虛心接受批評，儘快消化負面情緒，相信你絕對能成爲備受矚目的“新星”！職業生涯也會越來越順利的！
