只有生意夥伴關係，纔是真正理性、和諧的職場關係！
職場其實就是由利益交換構成的生意場，職場人際關係就是、只是簡簡單單的交易關係。
真正的職業精神，必須是以理性爲基礎的。你在給企業打工，也是在做自己的生意。
職場是生意場，也即市場，品牌纔是最最要緊的，關乎你的長遠職業發展的因素。
越來越多的企業給員工做職業規劃，或者是職業生涯設計。
按照一位職業顧問朋友的說法，這樣可以表示出企業對員工的真正關心和深度關心。而員工感受到這樣的關心之後，就能夠激發出更大的熱情，更加敬業。
但你會相信嗎？企業說對員工的未來負責，你要不要感動？哪怕老闆確實出於真誠這樣表示，也根本不要相信，這種承諾肯定是虛的。因爲，第一，企業的生存年齡通常不會長於個人的職業生涯的時間。企業生存超過30年的不到10%，而我們的職業生涯至少40年。就算企業想爲你負責，也未必能做到；第二，就算企業沒有那麼快倒閉，他們的期望也經常被投資人和市場左右而發生變化；第三，在交易型人際關係時代，只有你自己才能真正對你自己的當前和長遠利益負責。
所以，聽到有人說對你的未來負責，你最好想，要麼是自欺，要麼是欺人。愛情當中的類似承諾都未必可靠，何況職場。
另一方面，有哪位老闆說自己對員工表示“親切”的關心，不是出於想讓員工更賣力幹活的目的？其實，老闆的真實目的是怎樣並不重要，重要的是：這樣的目的很好！理性、和諧、坦率地表達出來，所有人都能夠坦然接受。
我一向認爲，企業所做的一切對員工表示關懷、關切、關愛的動作，都是作秀，也都應該是有清晰、明確目的的作秀。如果不是，那麼老闆的精神一定出了問題。畢竟企業最根本的屬性是營利機構，如果不是爲了給投資人包括自己回報，去做企業、去企業打工幹什麼？用所有的動作去實現營利目的，是企業老闆、員工的“正宗”和正經目的，很純正，沒有什麼不好意思說出來的。
營利——通過經營企業和經營自己，來實現利益，這就是職場當中一切人、一切行爲的根本目的。
我們應該對自己、對老闆、對下屬、對同事都坦率地承認我們的目的，這樣大家就可以心平氣和地用理性心態來對待工作和職業。其實，真正的職業精神，必須是以理性爲基礎的。
反過來，員工要對企業的未來負責嗎？
要。
因爲，企業的發展和你自己的發展直接相關。幫助企業做好，就是幫助自己。你在給企業打工，也是在做自己的生意。你希望自己的生意如何呢？企業不好，你自己的身價也會受損失的。
