針對無領導小組討論
1、建議同學先去看看相關的視頻，把無領導小組討論的概念弄清楚，有條件的可以自己模擬。
2、別一味爭當leader。leader當得好那當然有助於你加分，但是弄砸了首先out的就是你。想要當leader首先要分析自己有沒有組織能力、溝通能力、協調能力、理解能力、極強的思維能力、邏輯能力……如果不確定自己具備這些能力，那就不要一開始就搶着做leader。
3、說話的次數不要求多，但是一定要一針見血。見過很多同學無領導小組討論時都在搶話，嘰嘰喳喳看似很熱鬧，但是細聽都是廢話。有質量的發言不僅要表達出自己的想法，更重要的是能帶領組員走向一致(當然不能偏題)，或者觀點新穎有意義。
4、找準時機說話。比如說當大家爭執不下時你能出來緩和，或者偏題時把大家的話題拉回來，這樣的時機絕對是加分絕佳時機。
5、個性不要太強。即使你是個暴脾氣，也要學會在無領導討論時收斂性子，不然一旦起了爭執或不快，out出局的也是你。
對於半結構化面試
1、可以上網搜搜面試100問什麼的，大部分面試題目也就那些。
2、平時有事沒事多鍛鍊自己的思維能力，遇到事情多思考，這樣在面試時也會從多個角度回答面試官問題。
3、反應要快。一些同學在回答問題前會停頓特別久，或者呃半天，這樣會影響面試官對自己的印象。如果真的不會，可以說“抱歉，我對於這個問題不是很瞭解”等等。
4、邏輯思維要強。回答問題時儘量採用第一……第二……，如果不能這樣，也要形成一定的因果關係或者分類說明，不要亂七八糟說一堆。
5、儘量能知曉面試官問此類問題的目的。如果能知道面試官實際想考察的東西，那肯定能答出面試官滿意的答案。
6、面試中可以適當使用一些面試技巧來加分，但不能生搬硬套，過分依賴技巧。如果輔導痕跡過重的話，也很容易讓閱人無數的HR產生反感。
在之前的文章中聊了很多關於面試的技巧，應該如何做的問題，下面再給大家介紹十個糟糕透了的面試行爲，各位求職者千萬不要犯這些錯誤哦！
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向，或者其他客觀原因。
2、不修邊幅，着裝隨意邋遢。坐姿懶散，與面試官不能保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、不能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己能力有多行，但卻沒有用實際的例子來證明。
5、回答問題沒有明確的焦點，說話沒有組織性和邏輯性，想到哪裏說到哪裏。
6、回答問題時沒有表現出任何激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出孤注一擲的激情。
7、對大多數提問都用簡短的yes或no來回答，或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼面試官的名字或將他的名字搞錯。
9、問一些毫無意義的問題：你覺得我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?或當別人問你有任何問題嗎的時候，回答沒有。
10、在面試時對薪資的談論不切實際，不假思索地脫口而出這樣的話：我想至少應掙到3000元或5000元，希望這份工作能給我這些工資。
(文章來源：江蘇中公金融人）
