有的人簡歷能夠做得很漂亮，每次投遞簡歷也很容易拿到面試機會，可卻總是面試過程中表現得不盡人意，很難拿到公司的offer。其實這種情況不一定是個人的能力水平不行，而可能只是面試話術不太合適，進而導致了自己的面試低分。在不同崗位的面試中，面試話術也會有所不同，這次我們就來講講在面試的自我介紹和離職原因這兩個所有崗位通用的部分，可以通過怎樣的話術技巧來獲得高分呢？
自我介紹部分
很多人認爲自己的簡歷已經包含了自己的基本情況，自我介紹是可有可無的。但在實際面試時，很難保證每一個面試官都會認真看自己的簡歷，因此在進行自我介紹時也需要做好充分的準備、應用一定的話術技巧：
1、內容主次分明。將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應徵的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，可以用數據來表達。
2、無關內容不必贅述。例如特長，一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到爲止，不要長篇大論。
離職原因部分
只要是有工作經驗的求職者，在面試過程中就一定會遇到關於離職原因的面試題。這個時候要注意千萬不要大倒前一份工作的苦水，也不要過多地描述前公司不好的地方，而是可以根據以下幾個方向來回答：
1、個人角度，如：當下的工作不能完全發揮自己的優勢，希望重新找一份能發揮自己優勢的工作；在大城市待了幾年，最終決定回到老家發展。
2、職業生涯角度，如：當前的職位沒有往上晉升的可能，想要通過跳槽來讓自己的職業生涯更上一層。
3、公司角度，如：公司進行了地址搬遷，離自己家路程過於遙遠；公司因種種原因進行了組織優化或是裁員，自己也被裁了。
適當地應用面試技巧，並非是像某些人說的那樣屬於投機取巧，而是通過更好的表達方式，讓面試官願意進一步瞭解自己的能力水平，而不是在自己開口說了兩句話後，面試官就徹底失去了聊下去的興趣。所以，每一個求職者在準備面試時，都可以通過一些面試話術，來幫助自己在面試中提高分數哦~
