面試問題：近七**不會花心思準備面試服裝
對於求職經歷幾乎爲零的90後應屆生，瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成爲他們的第一道求職關卡。近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝，在細節上不夠重視。
面試技巧：的確很多單位不會要求員工的服裝，但是學生與職場人的氣質完全不同，本身有一種稚嫩感，還是用服飾遮掩會比較好。
面試問題：新生代大多面試“不緊張”，但難以應對壓力面試
無論是對企業背景、職位信息的查詢，還是徵詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會在應聘前蒐集企業信息，瞭解基本資料。就業指導專家表示，這種有意識瞭解企業準備面試的做法值得肯定，但不難發現，直到面試時纔去瞭解企業信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業指導專家表示，這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。
在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經驗但並不會太緊張。另外有21%的求職者會因爲面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業生對求職持較爲樂觀態度，名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。
調查顯示，71%的求職者認爲面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業問題感到困難，緊隨其後的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認爲這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人**類問題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認爲不好回答。
面試技巧：90後對工作的態度是淡然的，容易放棄，這是很多HR的反應。這也是90後不能通過壓力面試的原因。但是對待工作有企圖心纔是動力，看淡一切有時不是好事，面試的時候一定要告訴自己，我一定要這份工作!
半數人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中，由於時間關係，HR把每個問題都設計得比較緊湊，應屆畢業生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發揮”地去展現自身優勢，而是選擇一問一答的保守回答。這一結果體現新人蔘加社會活動的機會比較少，僅在校園裏和同學、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中瞭解對方真正意圖的實踐機會。
面試技巧：多多看一下面試技巧方面的文章，多準備一下可能會被問到的問題，要想不被追問，最好的辦法就是你的回答儘可能沒有漏洞。
