受疫情的影響，“視頻面試”功能成功解了企業避免“面對面”招聘的燃眉之急，也爲求職者也帶來了極大的便利。
隨着視頻面試的熱度不斷攀升，人們討論的話題和熱度自然也轉到了如何提高成功率，該如何準備的話題上來。
視頻面試，面試官都在注意些什麼？
1、實際能力與簡歷呈現的契合度
面試是簡歷通過後的第二道篩選，面試官會依託候選人在簡歷上呈現的信息內容，做職位相關的提問和考察，是否能用語言將簡歷上的職業經歷敘述的完善，並且禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官複查信息真實度的方式。
常常有些候選人爲了增強自己的競爭力，在簡歷書寫的時候優化甚至誇大自己的職業能力，但一兩個小小的當場測試，在沒有任何準備和外力的幫忙下，是否會被立馬打回原形，是面試官鑑別是否具有職業能力的最佳方式。
2、職場禮儀和職業態度的展現
著名勞動力經濟學家丹尼爾·荷馬仕（Daniel Hamermesh）專注於顏值對職場的影響這項研究二十多年，在其著名的《顏值與勞動力市場》論文中曾提到，從簡歷篩選到面試，應聘者的顏值分分鐘在影響着是否錄用的結果，這一研究直接將顏值拔高進決定“生死存亡”的關鍵，不免讓不具備顏值優勢的候選人憂心忡忡。
但換個角度去想，顏值高雖是先天優勢，但通過後天的努力，仍舊有補足的空間。乾淨清透的妝容，得體大方的穿着，精心修飾的髮型，也能反映一個人對於面試的重視程度。
所謂先天的差距很難通過人爲改變，不過端正的態度，展現出的職場禮儀，卻是每一個人都可以把握的加分項，一個人的職業態度，是除能力外，面試官考量面試表現的重要組成部分。
3、舉一反三，隨機應變的能力
企業之間的競爭一向激烈，更莫論當前受疫情影響，經濟下行給企業帶來的挑戰。企業在招聘員工時，除了看重員工與職位相關度的專業能力，更需要考量他們的應變能力，爲企業分憂，能夠幫助企業解決困難和問題，纔是企業真正需要的人才。
面試是雙方交流且不可預估的部分，臨場的反應是一個人最真實狀態的呈現，是否擁有應變能力，在面試的交談上無所遁形，能力再強，業務再好，若是不能靈活運用，早晚也會被淘汰成爲安穩坐在角落裏默默無聞的那一輩，自然會與更好的機會失之交臂。
該如何做才能獲得面試官的青睞呢？
1、儀式感要有，但能力展現更爲關鍵
小高在海投了兩週的簡歷後終於接到了一個視頻面試的機會，爲了這個面試，他早早將西裝提前熨燙好，面試當天更是起了個大早，洗了頭，還給自己吹了個髮型。
爲了給面試官良好的第一印象，可謂是下足了功夫。但在業務能力的問答環節，小高明顯沒有準備充分，首輪面試，自然也只得以敗北收場。
對於面試來說，視頻面試的儀式感要有，個人形象也十分重要，但在面試中，與崗位相關的工作能力纔是敲門磚，其他的一切都只是在有了敲門磚的基礎上，才能稱之爲加分項，而不是本末倒置，忽略了對能力展現的準備。
所以在做視頻面試準備時，除了關注鏡頭前自己的外在形象，更多的時間和精力應該花在面試職位和公司的研究上，考慮如何措辭和揚長避短，將自己最佳的狀態展現給面試官。
2、提前演練，注意眼神和肢體語言
小米性格內向，不太擅長和人打交道，這次因爲疫情只能線上面試讓她着實高興了一把，她想着透過視頻而不是面對面，一定能降低自己很大程度上的緊張感，提高成功率。
可是面試完後，HR卻給了不予通過的決定，並且告訴她，面試官反饋在面試的過程中，小米一直低垂着眼睛不看攝像頭，讓人不免懷疑是不是在讀稿。這讓小米大呼冤枉，可是木已成舟，眼看自己和心儀的offer失之交臂，小米也很苦惱。
視頻面試和麪對面面試不同，因爲隔着一個屏幕，面試官看不到面試者整體的狀態，所有的判斷，都來源於這方寸之間的小小屏幕，而就在這方寸之間，對方臉上的表情和眼神，就越發清晰明顯起來，小動作更是容易暴露無遺。
所以第一次視頻面試，或者視頻面試接連敗北的候選人，請一定要提前做準備，約上好友家人幫忙，讓他們幫忙觀察自己的眼神和體態，針對做的不好的地方對着鏡子提前演練，爭取不在細節上丟分。
3、提前測試設備，預防特殊情況
視頻面試，對於面試設備和網絡有相對較高的要求，而面試過程順暢與否，也直接關係到候選人直接面試的結果。所以提前測試好硬件及網絡，提前瞭解智聯app視頻面試功能的使用方式和規則，才能以不變應萬變，做好萬全的準備。
隨着互聯網的發展，視頻面試將來會成爲越來越主流的面試方式，如何在視頻面試中把握機會，一舉拿下心儀的offer，是越來越多求職者關注的問題。
視頻面試技巧也好，視頻面試通關寶典也罷，這職場這座“格鬥場”裏，從來靠的都是真刀真槍的真本事。所以踏實準備，將自己最好的一面展現在面試官面前，方爲正解。
