企業文化與個人情趣方面的判斷
“我去面試時，應該怎樣說啊？他們關注什麼啊？”經常碰到朋友向我這樣詢問，每次我都認真的回答一遍。想了想，還是寫下來，提供給大家比較好些。 任何企業都有她自己的獨特的企業文化，不管這個企業文化是好還是壞，在你準備進這家公司時，你必須得默認並接受這種企業文化。不論什麼情況下，與企業文化相牴觸的都是企業方面絕對不容許的。
有個朋友希望我能夠給他們公司招聘一個網絡工程師，提供的薪水是年薪18萬。仔細詢問了一下情況，知道他們前段時間招聘了一個網絡工程師，但爲什麼沒有留下來呢？該朋友告訴我說：他以前在我們公司兼職了一個星期，覺得技術業務蠻不錯的。就希望對方能夠加盟，擔任公司的網絡工程師。技術業務方面的考覈沒有進行，認爲已經可以了。在工作的一個月裏，該職員所表現出來的對公司的企業文化的牴觸越來越明顯。與同事間磕磕碰碰，最後不得不離開。
我的朋友經過這件事情後，對企業文化與招聘之間的認識更加深了一步。並對我說，招聘職員時，業務考量是需要的，但還是要認真的對他進行面試，瞭解他的性格、情趣、爲人處世的態度。如果忽視了這些個人因素，所招聘的員工性格方面就存在與企業文化存在差異，即使進了公司，也是留不住的。
基本素養方面的判斷
松下公司。該公司的面試形式一般是以面談爲主。一般剛開始時，面試官都會盡量緩和應聘者的緊張情緒，先聊些學習方面、生活方面的話題，以及一些社會上的熱點話題。等感覺應聘者的情緒有點穩定了，再切入正式話題。
然而在這個緩和情緒的聊天過程中，應聘者一定要注意一些細節方面的事情。比如說，你應該注意你的語氣、語速、語言色彩。
回答問題。不要太簡單，也不要太複雜，讓人聽的雲裏霧裏的。一般有個普遍的經驗，如，個人介紹應該儘量控制在2分45秒左右。這要求你在沒有面試前，就應該準備好，如何在這2分45秒內，準確的向面試官傳遞你的最大的信息量，並傳遞出你的最佳優勢。從這裏面，一般面試官可以很明確的判斷出你的基本語言能力來，有些面試官甚至能夠判斷出你的管理能力水平之高低。
不要插話。從學校進入社會的學生有很多的缺點。很多學生在聊天過程中都習慣性的喜歡插話。而實際上，在職業場裏插話不僅僅是不禮貌的行爲，給人的感覺更多的是傲慢。要知道，面試官是非常注意這些的。你在找工作時，就表現的如此傲慢，那麼工作後又能夠如何呢？
職業服飾。參加面試時，不論什麼人，都應該穿上職業裝。這體現的是你對應聘單位的尊重。換位進行思考。如果你擔任招聘官，看見一個前來應聘的小夥子穿着很花俏，你是如何想呢？ 現在有很多應聘者在找到一份工作前，都參加了很多場次的面試。我們不能渴求你把公司方面的背景調查的很清楚。但如果你能夠對公司方面有一點稍微的認識，那將會給你的面試加上好多分。
（智聯編輯：聞燕燕）
文章來源：智聯招聘論壇 作者：舒天
