如果大家經歷過幾份工作，與不同的老闆接觸共事過，那麼大概總能夠碰上那麼個把兩個喜歡罵人的老闆。如果所有的老闆與你都是和顏悅色、不氣不惱，那不得不說運氣真好，這老闆修養也好。
但是，在職場中，老闆罵人到底是不是個普遍現象呢？這要因人而異，但這些後來慢慢變成了愛罵人的老闆也許最開始並非就喜歡罵人。
首先，先分析一下老闆罵人的動機。
老闆罵人必定是因爲下屬出錯，某些時候也僅僅只是因爲自己心情不佳，連帶將怒火牽引到下屬身上。
1、非工作導致心情不佳的情況。
比方說平常老闆心情不錯，那麼下屬遲到了一兩分鐘也就算了。但是趕上某一天老闆心情不好，而這心情不好可能只是因爲家庭瑣事，還與工作一點關係也扯不上，但這時這遲到一兩分鐘事態可就嚴重了，堵在槍口上可不得讓老闆痛罵一頓？那一定是這件事情真的讓老闆發怒嗎？顯然不是，只是在老闆原本心情不佳的時候，遲到這件事成了導火索，徹底引爆了老闆的壞脾氣。
2、下屬失職導致的發怒。下屬如果兢兢業業按質按量完成工作，那麼理論上老闆是沒有罵人的動機和理由的。但是另外一種情況，也就是下屬工作出錯了的情況，這種情況還分多種。比方說尚未給公司造成不良影響，還能夠彌補，這個可能稍微罵兩句就過去了。但另一種就嚴重一些，就是已經給公司造成影響，使公司利益受損，那麼這個時候要是僅僅被老闆罵一頓就能算了的話那還要燒高香了。
3、老闆捱了罵，反過來罵下屬。一間公司的老闆在這間公司可能是老大，下面管着大幾十號幾百人，下屬對他都唯唯諾諾，不敢頂撞他，看起來風風光光。但在層級分明的集團公司裏，這個老闆上頭就還有好幾個比他職級高出一大截的領導。這些領導跟他說話也許就會像他對下屬說話一樣，喜怒無常，拍桌叫罵。那麼老闆如果在這個點上受了罵，回頭來有沒有可能將這個負面情緒帶給下屬？當然有這種可能。只是這種情況下，導火索可能並非是下屬本身，只是因爲他自己受了氣，而急需要找到一種突破口。
既然已經明確了老闆罵人的幾點原因，那麼下屬該如何妥當應對這些情況呢？
1、除非是罵得太難聽，否則就且忍着。我們要相信，沒有一個老闆喜歡下屬公然對抗自己。無論這個領導平時是多麼平易近人，但真要罵起人來，誰也不知道到底能有多麼厲害。
在被領導罵的時候，首先想的一定不是如何還嘴，如果都這樣，可能已經走在寫辭職信的路上了。在被老闆罵的時候，先要想想罵的論題成不成立，是否自身真的有過錯。如果自身沒有過錯，領導純粹是自己心情不佳或是受了氣，而拿自己當了出氣筒。那麼，只要罵得不是很過分，時間不是很長，能忍就忍吧。
職場就是這樣，你要麼到了老闆這個層級可以肆無忌憚，要麼還是要學會忍辱負重。
舉個例子。你在上班期間偷懶玩手機，恰逢老闆心情不好罵了你一句，僅僅一句。原本老闆罵完這一句你放下手機繼續工作，這事情也就這麼過去了。而且有些脾氣暴躁的老闆可能說話還挺不客氣，比方說他說的是“上班玩手機，再玩就給老子滾蛋”。某些時候老闆純粹就是圖個嘴快，真的要開了你嗎？顯然不是。但是如果你還擊了，公然和他叫罵，那麼可能真的就要滾蛋了。
2、工作失職，被罵之後首先要道歉，其次要提彌補方案。
但若是工作出錯的情況下被罵了，那麼在老闆處在氣頭上的時候，更不宜與他硬碰硬。倘使是自己工作失誤給公司造成了損失，那麼挨一頓罵都是事小。這個時候，在老闆開罵的頭幾十秒一定不要做辯解。老闆需要一個宣泄的時間與窗口。過了這個時候，那麼你首先一定要表明自己認錯的誠意，並且想出處理方案來。
真正合格的老闆一定不是隻會罵人，他罵人的目的在於出氣也在於給下屬教訓，但總的來說肯定還是爲了保證公司運轉穩定。
老闆罵人不一定是否定下屬，這一點必須注意。
3、挨老闆罵，不一定都要忍着，某些時候也要自我辯護表明立場。
在層級分明的公司裏，挨老闆罵的一般都是公司管理層。老闆一般不會越過管理層直接教訓基層員工。倘使基層員工犯錯了，老闆一般也是與他們直屬上級溝通，罵也是罵他們的直接領導，然後由他們去解決。
所以基層員工捱上級罵與管理層挨老闆罵的解決方式，其實總體來說都是共通的。
挨老闆罵，如果確實是老闆罵得過火了，那麼就必須要進行適當地迴應。不是所有的老闆都喜歡被自己罵還頻頻點頭的下級。你適當回擊，既表明你尊重老闆，也表明你有自己的底線。
任何一個老闆都是要面子，希望得到下級尊重的。因此如果你決定要對他的言語羞辱進行回擊，首先你肯定不能使用他已經使用的不雅用詞，但是語氣一定要強硬，有理有據地予以反駁，爲自己辯解。但是又要給足老闆面子，點到即可。你的迴應就是你的態度，識大體的老闆一般會見好就收。這個時候，你也可以適當提兩句“抱歉老闆，剛纔我態度可能不太好”，給老闆個臺階下，不至於關係搞得太僵。
4、碰上只會罵人的老闆，還是走吧
前面我們提到的都是一些有脾氣但還能剋制的例子，但現實中，其實也會有一些除了罵人一無是處的老闆。這種情況下，老闆什麼事都不用做，全靠下級維持公司運轉。如果說沒有很好的薪酬福利，那麼這樣的老闆實在不值得追隨。
這樣的老闆很有可能只能接受自己罵別人，而無法接受別人辯解。那麼在這樣的老闆手下做事將會很艱難，爲了自己的職場生涯，還是儘快另謀高就比較合適。
