每次看到“和老闆相處之道”這種話題，說實話，都讓我很爲難。作爲公司的一個“小八臘子”，我和同事們經常混作一堆，但和老闆見面的機會卻寥寥無幾，所以，連“相處”的機會都沒有，還談什麼“悟道”？然而，“我”和“老闆”，卻是個迴避不得的命題，在我翻閱了七七四十九本職場祕笈後，我突然醒悟了幾分，總結出如下幾點，與大家共勉：
規則1：老闆是我們的同事，但是很特別的同事。
老闆的確是我們的同事，我們同在一條船上，要顯示出軍民一家親的感覺；但老闆又高於同事，某些場合要把老闆當作神一般的存在，適當表現出敬畏感。
規則2：老闆是我們的同事，但是個神祕的同事。
如今是個資訊時代，要想在公司站穩腳跟，必須做好功課。你可以上天入地，結合狗仔隊的精神、新聞記者的嚴謹和戰地記者的大膽瞭解老闆的發家史、作風行爲、興趣愛好，從而重新定位自己的公司形象。但謹記萬一你探聽到了不該知道的祕密，嚴守口風，千萬不要籍此搞些匿名遊戲，傷了圍觀羣衆和自己都不好。
規則3：老闆是我們的同事，但要時刻記住他是最“大”的同事。
阿波羅神殿的門前刻着：“人啊，認識你自己吧！”這樣的箴言，公司的門後也隱藏着“員工啊，認識你自己吧！”這樣的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判斷、認清自己的位置。
如果你是公司的“隱形職場黃牛”，那麼你的研究主導方向是如何讓老闆意識到你的確存在於這個公司，並且在爲公司做貢獻；如果你是公司的“不穩定衝鋒犀牛”，那麼你的表演主導方向是在大臺面上對老闆做幾個“老闆真是英明神武”的星星眼，向老闆表表“背黑鍋我來，爲公司兩肋插刀”的決心。等到哪天你認爲蓋公司上下，莫非自己最大，那麼，恭喜你，你可以走人了，爭取自己做老大。（完）
