最新出爐的一項調查研究顯示，2017年職場辭職率居高不下，辭職的人越來越多，到底是什麼原因呢？小編認爲，領導們得好好看看以下這4個問題：
第一，管理制度有點亂
對於員工來說最重要的是安全感，一個公司如何能讓員工有安全感呢？規範的管理起着很大的作用。公司的規章制度如果非常明確並且嚴格執行，那麼員工會感覺到自己的利益能得到保障，感覺自己的付出是有依據得到回報的，這樣纔會繼續工作下去。若是公司管理混亂，員工的不安全感與日劇增，他們遲早會選擇辭職。
第二，個人前景看不到
在職場中，大家都知道比眼前的工資更重要的是未來的發展，所以若是公司沒有適當的激勵機制，員工在自己的崗位上不能看到晉升的可能性，即使公司開了再高的工資，他們也不會呆的太久。
第三，同事相處不夠順
身處職場，接觸最多的還是同事，一個和諧的同事關係能夠讓員工在工作時保持愉悅的心情，工作效率都會提高不少；相反，同事之間如果相互爭鬥，互相算計，會影響彼此的工作進展，徒增很多麻煩。不和諧的同事關係既影響心情，也影響工作，於是員工們只好辭職躲得遠遠的。
第四，領導壓榨太嚴重
員工爲什麼會辭職？一個重要的原因是沒完沒了的加班實在讓他們深惡痛絕。平時每天加班到九十點甚至是十一二點是常態，週末休息時間領導一個電話打過來，無論你在哪裏休息或者聚會，立馬就得趕回公司工作。這樣毫不留情的壓榨方式，員工們怎麼會受得了呢？給再多的工資也沒人願意幹這活。
職場中，錢固然重要，但是心情、尊重等等同樣不可忽視，不能保證這些的公司，員工遲早會離開。
