職場人際關係是我們人與人之間進行心與心溝通的前提，只要有來好的人際關係我們才能使自己越來越優秀。這種關係取決於個人的處世態度和行爲準則，在很大程度上決定着一個人的生活質量。那麼職場人際關係的3個潛規則到底是什麼呢？下面我們就一起來看看吧。
1、你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
2、你必須遵受規則
要成爲遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是爲最高規則。對於白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!
3、必須參加一次聚會
如果你去參加聚會了，那就必須選擇融入這個大的集體中，那麼，就得發言讓大家都能夠清楚你是個怎樣的人，適不適合深交。如果從頭到尾一句話也不說，那麼你就會成爲這場聚會的傳言，一次、兩次沒事如果超過三次，漸漸的就會被這個圈子所淘汰掉。
通過上面講述，我們知道職場人際關係，也未必我們想的那麼的錯綜複雜。只要我們做好分內的事情，然後在職場上多發展屬於想自己的圈子，圈子越大就意味着你能否在職場上暫穩腳跟。職場人際關係的處理原則也是你必須要懂得的。
