有一個工作六年的好友前段時間準備辭職。但據我所知，她到現在四個月過去了，仍沒能順利辭職。問其原因令我很是憂心。一方面是因爲她已經進入了一個職場舒適區，因爲目前的狀態雖然不是她想要的，但是活少熟練。這種思想是我們都應該避免的。第二個原因也是令我哭笑不得。她說她不會面試，也好像不敢面試。原因是面對面試官的問題，至少還能找到答案的方向，但當面試官讓她自我介紹的時候，她就一瞬間不知道該說什麼，然後開始緊張流汗，開始自責羞愧，開始不自信......
很多初入職場的人也會對自我介紹產生誤解。面試官在網上篩選簡歷的時候，是根據你的專業技能和過往經驗來衡量的。因此她清楚來面試同樣崗位的人，所會技能也基本與要求相符。那麼對於專業技能我們不比過多贅述。當然也有人說，當面試官把話語權留給你的時候，你要說一些簡歷上沒有的東西。這句話，也對也不對。對是因爲有些人的簡歷真的很簡，因此當然要口述出你還沒寫出來的東西。如果你是套用模板的簡歷應該會寫得比較清楚了，在這種時刻，你就不能單挑簡歷上沒有的說了。因爲簡歷上那麼多字，面試官不可能全部瞭解。那麼自我介紹到底要怎樣說纔是比較完整的呢？
其實也是有一個公式的。
1，你是誰
包括姓名、年齡、籍貫、教育背景及應聘職位相關的其他培訓經歷。可以選擇簡而言之，也可以做些輕鬆幽默的改變，但那要看面試官的神情來判斷，如果面試官是比較嚴肅不苟言笑的人，建議不要耍小聰明免得尷尬
2，你做過什麼
這個一定要介紹與所應聘職位密切相關的實踐經歷，最好是有具體的時間劇本，職位和工作內容。這樣更加真實可信。（包括在校活動，實習經歷，實踐操作等）在此注意不要因爲過去的某些不相關的經歷來浪費面試官的熱情和耐心，即使那些讓你引以爲傲也要忍痛捨棄。
3，你做成過什麼
這纔是面試過程中最有含金量的部分，也是最能集中面試官注意力的地方。因爲你對某項目標的達成，能夠直觀的體現你的能力和水平。可以是直接業績，也可以是獎勵和讚揚。
展現自己的時候需要有一點注意：首先，要介紹與應聘職位內容相關的成績，而不是其他不相關的。其次介紹業績時請着重介紹自己的能力體現而不是團隊的。最後，業績一定要有量化數字，不要只說很好，大概之類的虛詞。
4，你想做什麼
最後這一項是點睛之筆，有很多求職者自我介紹的時候會漏掉這一點。通常面試官都會對此發問，因爲她也要衡量一下你的個人求職意向和未來的職業規劃與公司是否匹配。但如果你自己在自我介紹中主動說出這一點，面試官會覺得你是個思路清晰，對自己有規劃的人。相對於走一天看一天的人你顯得更加可靠。
此時，你可以說一下自己對應聘崗位/行業的看法和理解，一定表明你對工作的興趣和熱情，自己對未來的規劃。如果你夠專業，也可以講述一下對你應聘崗位各部分工作內容的編排和創意，這能在很大程度上刺激一審面試官想要給你個展示機會的興趣。
