【1】要領一：切忌不懂裝懂——知之爲知之，不知爲不知，這是面試當中必須遵守的職業道德紀律，面試的時候遇到一些自己不熟悉或者根本不懂的問題是非常正常的，這個時候千萬不要亂了陣腳，荒了分寸，真的不知道，就如實的向面試官表示歉意，並在面試之後注意學習這方面的東西，態度一定要誠肯，如果不懂裝懂，牽強附會，一是對面試官的不禮貌，二是你的職業道德品質有問題，面試官會讓你過關嗎？
【2】要領二：搞清楚問題，確認之後再回答——你對面試官並不熟悉，面試官也許普通話說的不是太標準，或者吐字不清晰，或者聲音太小你沒有聽太清楚等等，一定會存在對面試問題理解的偏差，這個時候千萬不可以想當然的去猜面試官問的問題，必須把問題搞清楚，先和麪試官確認問題，把問題搞清楚之後，再去回答，以免答非所問，不僅不會加分，還會給面試官留下比較隨意，不善長確認的習慣，要知道，在工作中，首件確認是一個非常好的習慣，是預防出現失誤與事故的重要方法。
【3】要領三：遇到刁鑽問題，停頓思考之後再答——在面試中，面試官通常都會給你出一些刁鑽的問題，甚至是荒唐的問題，這個時候我們不必急於回答，要向面試官直接說明，給我一分鐘考慮時間，如果面試官不給你時間，也不要緊，你先與面試官確認問題，在這個過程中去思考，如果你確認是一個荒唐的問題，完全可以與面試官討論問題本身，其實，面試官無外乎是在考察你的應變能力與承壓能力，只要你不慌亂，立場堅定立場堅定有主見，就可以了。
因此，在面試過程中應有充足的心理準備，面對爲難的問題，切勿表現出不滿，懷疑，憤怒，要保持冷靜，不要胡亂的推測考官的不良目的，通過這些刁鑽問題，保持理智容忍和大度，保持風度和禮貌，如果你有把握，你也可以與面試官討論問題的核心，將計就計。此外，每當接觸主考官所提的問題之後，儘可能全面細緻地考慮問題，以防窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴。
【4】要領四：正確判斷面試官所問問題的目的——比如，面試官問，請談談你的工作經歷，你爲什麼希望來本單位？你在工作當中追求的是什麼？個人有什麼打算，你想怎樣實現你的理想和抱負？這一類的問題，面試官主要想了解你過去和現在對工作的態度，工作和求職的原因和對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應試者的要求和期待等等。所以，回答此類問題的時候不能漫無邊際，要給主考官明確的答案。
對於工作態度，面試官一般都認爲在過去工作中態度不認真，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇認真負責。在以前的單位每天嘮叨滿腹，缺乏責任感的人，在新的單位也一樣難以控制自己，自負，誇誇其談，大多是眼高手低的人，即使他真的有才華，也要慎重考慮，所以，搞清楚面試官問話的目的與意圖是回答問題的關鍵。
