面試是個雙向選擇的過程，公司在考察你的時候，也是你考察公司的機會，然而總有這樣那樣的理由導致在面試時對公司的印象分就大減。遇到下面這六種情況，別想太多，就算給了offer這種公司也不能去！
不尊重人
惱火指數：★★★★★
求職者心裏苦：我是來找工作的不是來受氣的，你可以驗證我的能力，但有必要不斷質疑我不斷對我施壓麼？三番五次打斷我說話，你這肯定不是壓力測試，明明就是人身攻擊！，面試態度都那麼差，公司管理層素質可想而知！
面試官有話說：這點壓力都受不了，你怎麼面對工作上的困境？你經不起提問，經不住壓力，只能說是你自身素質不行，到時候做得不開心說走就走，這個責任還不是我擔？！
我們酷評：“壓力面試”往往是面試官有意製造的緊張氛圍，主要爲了考量應聘者的心理承受能力和思維反應能力，面試官所期望看到的是候選人有條不紊地表達自身的觀點。求職者要保持冷靜和清醒的頭腦，不要與面試官強作爭辯，照着問題的思路和邏輯關係正常回答發揮即可。
不看簡歷“海約”面試
惱火指數：★★★★
求職者心裏苦：坐了一個小時地鐵再倒了兩回車，灰頭土臉、面無人色地按時趕到面試地點，剛剛坐下連大氣都沒能喘上一口，面試官粗粗掃了一眼簡歷，扔出一句：“你的經歷、資質不太適合這個職位嘛！”差點被一口氣憋死，約面試前你們不看簡歷的嗎？你是在玩兒求職者嗎？能不能有點專業精神？！
面試官有話說：你說你隨時都有空來面試，你的求職意向那麼寬泛，跟你電話確認的時候說什麼工作崗位都願意嘗試，那就叫你來嘍！
我們酷評：求職是雙向選擇的過程——這句話不是政治正確，而是對自己負責。不要在投簡歷時就心裏沒底氣，只求得到個面試機會。提高面試效率的方法是——不適合自己的面試不要去！而對自己認真負責的做法是——在電話邀約時就問清楚幾個最關鍵的問題：工作崗位、工作內容、工作職責，甚至可以打探一下薪資範圍。不要連對方公司都搞不清楚就唯唯諾諾地答應着去面試了。
壓低工資
惱火指數：★★★
求職者心裏苦：招聘廣告上寫着月薪過萬，面試時說我資歷不夠壓了兩三千，入職報到的時候發現又少了一千多跟我解釋這是稅前工資，第一個月拿到手的工作竟然只有3、4千，我能說招聘時打的是虛假廣告嘛！
面試官有話說：你的實際工作經歷並沒有滿足這個職位的需求，薪資上打個折不是很合理嗎？你接offer的時候怎麼沒有提出來呢？再說你都是個職場人了，連稅前稅後都搞不清楚？工資報價在市場上不都默認的是“稅前”嗎？
我們酷評：工資是你在職場上的個人價值最直觀的體現。記住，你有三個很好的“談薪”的機會：電話面試是簡歷通過審覈後對於雙方的第一次“摸底”面試。如果覺得在“電面”階段就談薪會給對方留下過於看重金錢待遇的不好印象，可以告知對方你現在的薪資範圍，委婉地詢問對方能否給到這個薪資數目，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。第二個談薪機會就是在面試過程中，尤其是當對方公司發出比較強烈的僱傭意願時，不妨開誠佈公地把這個問題談談清楚。如果錯過了這個機會，還可以再確認offer的時候抓住最後一個機會詢問薪資福利的構成。
向求職者“借腦”
惱火指數：★★★
求職者心裏苦：用“等通知”來吊着我，“一面”讓我寫一個文案，“二面”讓我做一個企劃，“三面”說我提交上去的方案不夠貼近公司情況要我推倒重來……拜託，我是來面試的，不是來免費給你打工的！
面試官有話說：你說你有能耐，因爲你，幫公司談成了多少多少大客戶；因爲你，幫公司做成了多少多少大case；因爲你，幫公司提升了多少多少業績……那我總得考考你，驗驗你究竟有幾斤幾兩吧？
我們酷評：對付“借腦”，最有效的辦法是打聽清楚公司是真的有意招聘這個職位空缺，還是隻是做個樣子企圖“利用”求職者的業內經驗。因此最該搞清楚的問題就是確定對方是否有誠意招聘，禮貌地從自己身上剖析清楚問起：“貴公司的這個崗位需要什麼樣的技能和經驗？我在哪些方面還有所欠缺？”既然需要針對貴公司的特點的企劃決策，追問任務的細節：“貴公司的通常做法是什麼？現在面臨的主要問題是什麼？”把問題拋還給對方，如果對方不願意透露，你也可以爲難地表示因爲不瞭解具體情況，很難作出精準的分析定位，沒法提供更有效的方案。如果對方還是一味地催促你交出方案，並且態度並不友善而是居高臨下似的，甚至帶有強迫性的，不妨表示基於職業道德，不方便透露現有公司的信息和隱私。總之，可以談大綱但不要給細節。
等面試官
惱火指數：★★
求職者心裏苦：約好的面試時間，都是說說的嗎？2點鐘的面試，到了之後說面試官有事要等等，一等就是幾個小時。“等上兩小時，只面五分鐘”，覺得不合適你早說啊！你的時間寶貴，我的時間就不是時間了嗎？
面試官有話說：你就沒有遇到過有事跑不開的時候嗎？你就沒有被領導叫住的時候嗎？工作上臨時有事也是沒法避免的突發狀況吧。你覺得你時間被浪費了，我也不是在偷懶啊！
我們酷評：等待是個常態，嘗試下不要把自己放在企業的對立面考慮問題。可能在你之前有好幾個面試者，有的遲到了打亂了原有的面試安排，有的講話繞圈子耽誤了面試官的時間，也有可能面試官臨時有任務只好委屈求職者了。權威網站(bbs。51job。com)曾經做過調查，近一半的求職者認爲等待面試官半小時以內都是可以接受的。超出半小時，你是否願意等待，全看你自身對崗位的渴求程度了。
要求薪資證明
惱火指數：★
求職者心裏苦：你們這些面試官都是說得好聽，其實就是在摸我的底，以便和我談薪。我都不知道你們能給我多少錢，幹嘛要讓你們摸我的底？還不是爲了砍我的價！既然都說憑本事拿錢，那你知道我以前的薪資又有什麼用呢？
面試官有話說：你不給我上家的薪資證明，我怎麼知道你說的薪資是真的還是假的。有多少能力拿多少錢，你有能力工資遲早要漲，你虛報一個高價，我給不了的還是給不了。
我們酷評：對於有些“騎驢找馬”的求職者，HR不便做薪資調查，只能讓求職者提供薪資證明，面對這種情況，你可以先向HR詢問應聘崗位的薪資待遇與福利構成，商談一下期望薪資，待雙方達成一致之後，再行出示薪資證明。（完）
