匯豐銀行面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡歷上沒有提到的東西，主要是在關於時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合作等，都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關於你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到你被問得把每一個細節都兜給他爲止。說到最後，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞纔好。
本來匯豐銀行面試時間45分鐘，後面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把我的休息時間全給佔了，也沒有時間去看剛纔沒看完的背景材料了。
回到休息室，HR早就準備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續着剛纔的背景材料的。說是這個旅遊公司要開發電子旅遊產品服務，又要開展根植於客戶內部的客戶代表。匯豐面試介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料後，問作爲公司一個子公的經理，如何提出建議，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨意使用。時間倉促，沒有仔細看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘陳述，15分鐘問答。磕磕嗒嗒的陳述完了之後，又被提了一些問題，主要還是關於建議方面的。問了具體的一些數據，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材，大概的心算了一下，幸虧沒丟大了。後來面試官還鼓勵了我一番，說開場挺好，能在短時間裏閱讀完這麼多材料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人爲刀殂，我爲魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項Group Discussion匯豐銀行面試，又一份英文的材料，還是剛纔的案例的繼續，說旅遊公司準備發行Loyalty Card，問在哪項業務上面發放該卡，技術問題如何解決，給客戶和企業帶來的好處有哪些，相關的成本如何等等。這一項使用中文討論，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然後討論50分鐘。在討論的過程中，大家通力合作就是，儘可能的提建設性的意見，發表自己的看法，不一定要有最後的結論，但過程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束後，每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分，爲什麼給第一個打那麼高的分，爲什麼給最後一個打那麼低的分，給自己打幾分，認爲別人會給自己打幾分，如何做還能表現得更好等等。
然後面試匯豐銀行面試到此就結束了。
整個AC是我所經歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊，每一項活動計算異常精確，時間需要自己控制。6個人，分兩組，由三個匯豐面試官進行評估，而三項活動的過程分別由三個不同的面試官來面試或考量，以此來保證每個人都有三個面試官評估，每個面試官會結出不同的應聘者。
基本的整個匯豐銀行面試過程就是這個樣子，後來跟HR聊天的時候，說最後的結果要到春節前纔出來。看來是等不及了，所以下午回來就去把手頭的Offer簽了。
