一面：安排於12月底和1月初在匯亞大廈，DBS上海分行的機構所在地舉行。由DBS負責今年整個招聘的HR擔任面試官，1vs1的全英文面試。面試的內容既有常規的簡歷問題，又有一些open questions，例如：舉一個在時間和信息很少的情況，你不得不做出決策的例子。最後，HR會直截了當的問你申請了哪些公司，有哪些offer，並記錄在面試內容中，可能也是在評估你的競爭力吧。估計問到這個問題，說明HR對你是比較滿意的。整個面試過程大約半個小時。此外，建議不妨提前一點去，適應環境，最好能跟碰到的銀行職工討教一些工作和招聘的信息，往往會收到意想不到的效果。就好比復旦的BBS上有自己的俗語，比如報告、腐敗之類的，大家說起來會很親切。更重要的是，銀行業是一個服務性行業，很強調人際交往能力。從你進入銀行的那一刻起，一定要時時注意自己待人接物、與人交流的舉止，要讓接觸你的人覺得樂於和你打交道，成爲未來的同事。
AC：安排於1月15號在裕德大酒店的會議廳進行。每半天爲一批，每批分A、B兩組各十人，有4個DBS的高層擔任面試官，從四個角度觀察整個過程。分A、B兩組沒別的意思，就是方便組織面試，不需要兩組PK什麼的。AC的內容跟以前看到的面經完全一樣，就是假設你是CEO，休假回來時有15封郵件，Mission 1是自己閱讀材料，分類並按重要性的排序和說明理由，結果要與後面小組討論的結果照應。時間還是比較緊的，個人認爲至少要把材料看全，對15個問題有個大概的認識，至於說明理由和排序還是次要的，因爲後面的討論都是基於對15個問題的認識。Mission 2是要求小組從15個問題中，選出最先要解決的5個問題；Mission 3則是從5個問題中選出更爲緊迫的3個問題，並做報告說明這些問題對公司的挑戰和相應的對策等。感覺AC比較看重平時的積累，尤其是對公司運作的business sense和團隊協作能力。整個AC大約2：30小時。
Panel interview：AC後一天左右，會通知晉級的同學參加panel interview。面試官由幾個主要部門的高層擔任，其中四個是AC的面試官。簡單的英文自我介紹後，各個面試官會分別提出他們感興趣的問題，例如：你在當球隊隊長時如何激勵大家，你喜歡前臺的角色還是後臺的角色，你打算如何爲銀行服務，你怎樣認識朋友並與他們保持關係，你怎麼看待CIB和EB業務的區別等等。前半部分英文，後半部分中文。問的問題比較隨意，還是考察爲人處世與表達能力爲主，英語並不是考察的重點。此外，面試官又問了拿到了哪些公司offer，如果DBS給你offer如何選擇的問題，似乎是在考察candidator的誠意。末了，HR會問我期望薪金多少，我當時愣了一下，因爲銀行一般都是統一薪金。後來才知道是在考慮今年漲薪。整個過程大約半個小時多一點。
Final：一月底的時候，各個招聘的部門會分別組織final。個別表現好的candidators會有兩個部門的面試機會。形式都是一樣的，即相應部門的高層（估計副行長級別）跟candidator見面，回答candidators的問題，基本上是中文。跟同學交流後，覺得問題大同小異，區分度不會太大，還是看眼緣和待人接物的基本功。有的同學會被調劑到別的部門，但是不管是什麼部門，只要想留下來，就一定要表現的有誠意和熱情。畢竟是final了，如果這個時候還是表現的淡淡然，很可能會留下不好的印象。Final的時間因面試官而已，15-40分鐘的都有。
基本上2月初offer就會發出。今年的福利水平比去年上升的比較明顯，在外資商行算中等偏上吧。這次的MAP項目實質上就是一個MT項目，起點比較高，進銀行就是管理職位。18個月的培訓計劃，以on-job的學習爲主，並有兩個月左右的香港科技大學教授課程。18個月後如果通過考覈，就會成爲management associate。加上現在銀行在大陸發展很快，對領導崗位的需求很大，所以MA的發展前景相當光明。而且新加坡的銀行在文化上與中國傳統文化比較接近，高層很多都是香港或新加坡的華人，在交流上相對親切很多。在與DBS的員工接觸下來，普遍很有涵養，容易相處。
寫到這裏，如釋重負，終於完成了三個完整的公司招聘過程，也爲自己07年的job hunting劃一個句號。希望能夠爲辛苦找工作的同學們提供一點力所能及的幫助，也希望next stop的朋友們能夠堅持理想、事業有成~~！
