我是北大計算機的本科，9號上午面的一面，軟件方向。不知道爲什麼，北大清華bbs上關於sony的面經很少，我是在交大版上看到了很多以前師兄的面經，感覺對一面幫助很大，現在也來攢攢rp，發個一面面經，希望對大家有幫助，呵呵。
面試官有兩位，應該都是工程師，並沒有穿正裝~~大家先互相介紹了一下，算是熟悉一下對方的口語。整個過程分爲兩個部分，第一部分是讓你介紹一個項目，後面有一塊白板，面試官會讓你儘量完整地介紹你做過的一個項目，然後再問你一些相關的細節。並沒有涉及到具體的算法，大多數就是一些想法和框架。這個部分大概會持續30分鐘。第二部分就是一些常規性問題了，問你爲什麼考慮sony，對於在日本工作有什麼看法之類。整個過程氣氛很好，面試官不會爲難你，大家好好準備一個項目並且想好用英文怎麼順利的講出來就好了。
總的感覺就是日本人的口語沒有想象中的那麼差，自己的口語沒有想象中的那麼好，呵呵。另外，整個過程很緊，似乎沒有可以霸王面的可能~~~bless上海的各位了，也bless一下自己，希望大家都能順利~~~
索尼面試經驗二：
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。於是今晚顯得很閒，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，Open Question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然後是無窮無盡的筆試，面試。可以說在那個時候每個人都對自己的未來懷着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑑。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作爲過來人對那些自認爲沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好爲自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。PG，聯合麗華，四大，諮詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，於是就迷失自己的方向了。因此在無數次打擊過後，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以後又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐着編程[自我覺得編程技術不過硬]，於是我把自己學的和自己喜歡的作了箇中和，選擇T與B的結合。現在我的工作就是It諮詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據我在公司瞭解，Sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事MM。Sony應該會在宣講會上公佈薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現在大公司基本上都是網上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些OQ倒是必要。就Sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司並不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，Sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛着交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。
Sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很紮實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括IBM等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現在覺得，大公司招人，並不是看重你在大學裏已經掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環境下掌握東西的能力。在進入Sony後，你可以坦白你什麼都不會，而公司會從零開始培養你，但你必須具備學習的能力。
Sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作爲一名工科學生的話，如果你曾經參與開發過一個項目，並能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿着問題死裏問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且幾輪面試形式大同小異。具體就不在這裏詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經歷這段難忘的求職經歷的。
應聘Sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以後才發現在Sony基本沒有這種現象。加班是日本的一種特色，但這並不意味着壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. Sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭髮，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭髮，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以後，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經常遇到地震，颱風的準備。我來日本的開始兩週就遇到了兩次地震，甚爲可怕。4. 今年Sony預計的招聘人數比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎麼樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之後，來了這裏。我沒有參加Sony的宣講會因爲我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. Sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優勢。我對日文就是一竅不通，甚至現在都還是這個狀態。6. Sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。Sony對本科生沒有歧視。
7. 在Sony， 特別是SGS, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之後發現還是見識了不少，特別是在Sony這樣的大公司裏，所以我覺得沒有必要抱什麼情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便麪，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因爲在Sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家儘可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之後自然會了解。10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在Sony裏面，我覺得作爲一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什麼不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這裏吧。也不知道能否給想要應聘Sony的應聘者一點啓發。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來Sony。
索尼面試經驗三：
今天和01的ddmm交流的時候，看到很多人對sony的招聘情況感興趣，問了好多問題。看到他們一個個上進的樣子，這麼早就開始花很深的心思考慮出路，就想起了去年的自己。記得也是在這個時候，開始有緊迫感，特別想做一些準備，又不知道究竟能做些什麼，對自己的能力沒有信心，覺得求職的道路很迷茫。
回來後發現拿到SONY offer的時候寫的一點面經，那個時候虎頭蛇尾，沒有寫完。現在貼出來，希望能對下一級的師弟師妹有所幫助，也差不多能回答你們所有的問題了。
宣講會：sony的宣講會開在十一月初，算是最早的一批了。一聽說sony要招人bbs上面反日的情緒就很高漲，可是最終去聽的人還是把5301給擠滿了。反感歸反感，說實話他們的宣傳做得挺到位，方方面面都考慮得周詳，宣傳片做的挺眩，只是presentation有一些刻板，後來的一整套招聘流程都能看出這點，也算是企業文化的一種體現吧。
網申：sony的網頁做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而且填過了以後自己看不到。基本信息要求很簡單，可是要回答兩個問題，一個是如何爲sony服務，一個是項目經驗，都要求500個word以上，我把Unilever三道問答題的答案都貼進去，才勉強達到它的要求。可是在三面的時候，那個manager竟然按照網申的那篇作文提問題，而我連填過 什麼都不記得了，在那兒亂講，這是後話。所以把那張表格填完，需要挺大的耐心。估計不少人這一關都沒有堅持下去。(BTW，我後來和中國區的hr提過這個問題，他蠻重視的樣子，明年如果繼續招的話，可能會有一些改進吧。)
筆試：筆試在復旦，我們佔據了地理優勢。看到不少交大的從閩行趕過來，挺慘的。卷子做得挺pp，厚厚一大本，一小時，四十五條邏輯題，中文，題型和小數奧賽題有幾分相象，看起來很親切，不難可是很煩，有時間慢慢做都能做出來，關鍵是速度。其中有好幾道排列組合的題目，做得非常爽。第二部分是專業題，一張硬件一張軟件，據說軟件很簡單，所以做的人也多。個人認爲硬件比較容易脫穎而出。硬件一共四道題，英文，能猜出意思。一道數字，三道模擬，常規題，和學校考試難度差不多，有考到差分放大，求輸入阻抗輸出阻抗共模抑制比什麼的。四十分鐘。基本上最晚交的都是做硬件的。這一關似乎淘汰了四分之三。
一面：面試流程似乎是固定的，因爲今年和去年差不多。先自我介紹，然後介紹一個項目，面官對項目提一些問題，再問一些人事方面的問題，最後向面官提問題。全英文，之前好好準備了一下，把想說的話用英語寫了一遍。面我的有五個日本人，一個hr,兩個技術， 兩個不知道做什麼的。我講了一個測試的項目，時間有多，又講了一個設計的項目。他們要我把電路圖在黑板上畫出來。我沒想到他們有黑板，也沒有仔細看電路圖，只能大概講了講框架，項目不難，他們聽懂了，我想這個很關鍵。人事方面的問題很常規，差不多都準備到了。面了五十五分鐘，氣氛挺輕鬆。日本人英語發音很怪，幸好那個hr說的基本上還能聽懂。不過貌似他們的聽力很好的樣子，因爲我講的時候他們都一個勁的點頭。面官的這種feedback對面試的人是一種很好的鼓勵。當初我去實習的那家美國公司面試的時候，十五分鐘講下來對面的五個面官面無表情的坐在那裏，安靜得我心裏直髮虛，最後雖然被錄取了，可是面試的過程不是一個愉快的經歷。有可能日本人比較注意禮節，也許是他們對自己的英語不很自信，表面上總是很謙虛的樣子。總之一面後我感覺很好，那天還順路給自己買了頂新帽子作爲獎勵。這一關淘汰了二分之一。
二面：二面和一面的流程完全一樣，只是面官全部換掉了，貌似級別高了許多。這一次準備時我把重點放在了電路圖上，整個系統的電路圖背得分毫不差。可是二面被安排在賓館一間很大的會議室裏，有十幾個人，連電視臺都來了。一開始他們提醒我聲音大一些，我 就有點慌了，語無倫次了一小會兒，幸好很快調整過來。項目講完了面官叫我給他們提問題，那時候是中午大家都餓着肚子，估計他們也想早點結束去吃飯。我先問他們sony爲什麼不看成績單，我說如果看成績單我會更有競爭力。這個問題把大家都逗笑了。不過我又趕緊說我喜歡這種方式，更公平更有挑戰性。面官又笑起來。個人認爲這個問題幫我加了不少分。後來看到他們沒有什麼問題問，我就自說自話的講一面時有兩個技術上的問題我沒有答出來，回去後做了些什麼什麼準備，很希望二面再被問到這兩個問題，一定能給你們一個滿意的答案。我說這些的時候，他們都耐心的聽我講，沒有人打哈欠，所以氣氛還是挺愉快的。這一面就是一個小時十分鐘，餓得兩腿發軟。因爲開場不順利，這次感覺沒有一面好，提心吊膽得等了四天，終於等來了三面通知。這一關淘汰了三分之二。
三面：三面的通過率很大了，沒有技術性的問題，由不同部門的負責人直接面試。上海只有十七個人。地點在陸家嘴的匯豐銀行大樓裏。我被安排到數碼相機的部門，因爲我在網申的時候選的就是這個，其實當選擇時有很大的盲目性。這次只有一個日本面官，據說是東京數碼相機部門的總負責人，和一箇中國hr。之前看了前輩的面經準備了很多諸如怎麼 看待在日本生活之類的，可是那個面官只針對我在網申的時候回答的問題提問，還問了曾經遇到最大的困難是什麼，怎麼解決的這種大路問題。答的不算很糟，也許是因爲習慣了sony一板一眼的面試方式吧。
Offer:很幸運，在2003年的最後一天，我拿到了sony的offer。這是我第一個offer，當時有一種如釋重負的感覺。怎麼說呢，找工作快三個月，一開始信心滿滿，後來被幾個勢在必得的公司打擊，心理壓力越來越大，到2003年末的時候，sony幾乎成了我最後的希望了。最後的希望給了我第一個offer，而且一路過關斬將這麼有成就感，怎麼不讓我欣慰呢?
拿到offer後有兩個月的時間考慮。之前一直不喜歡日本公司，也從來沒有想過要出國，所以當這麼一個去海外工作的機會擺在我面前的時候，是遲疑的。我知道走這條路會比較艱難，尤其對一個女生來說。一個人孤身在外，語言不通，習慣不同，面對的又是一個被很多人吹捧又有更多人擯棄的民族，說實話心裏挺慌的。所以這當中又去過幾家公司面試，有高薪的，有知名的，可是總有種曾經滄海的感覺，因爲在那些地方我常常覺得不被重視。而回顧sony整個面試過程，會讓我一直感覺是受到重視的。我是百裏挑一的，不是他們 隨隨便便招進去的某某某。上一級的師兄告訴我那裏挺好，不像人們傳說中那般怪異，能得到很多鍛鍊的機會，接觸到最尖端的技術，而且他們還有在中國建研發中心的宏偉計劃。發offer的時候sony中國區的日本老總請我們吃飯，畢業後會被安排去大連外國語大學進行專門的語言培訓，每一步都被規劃得很好的樣子，我開始欣賞這個公司精緻細膩的辦事風格了。
籤offer是在二月底，然後我用了一個多月的時間，才慢慢接受自己在選擇這個offer的同時又放棄了些什麼。現實很殘酷，可是未來卻是誘人的。天道酬勤，既然還算年輕，我願意用幾年的青春時光來賭一賭前方未卜的命運。
最後，祝所有已經找到工作，或正在找工作，或將要找工作的同胞們一路走好。無論你現在選擇的是怎樣的一條路，或早或晚，都是要經過這一關的。挺過去了，人生就會豐富起來。
