以前看面經收穫很大，今天也談點兒感受，希望對各位GGJJ、DDMM有所幫助。好了，言歸正傳，今天索尼MT二面，感覺不大好，希望接下來面試的人能夠充分表現。面試官是個四十左右的男的，長相倒也和藹，就是老斜眼看人，給人一種無形的壓力。
首先，三分鐘的自我介紹，然後，他會挑選簡歷上的某個他感興趣的項目問問題，比較深入，如你的角色，你的貢獻，如果項目可以深入做下去，他還會問你該怎麼做等等，反正呢最好對自己做過的項目都仔細想想，不要到時沒有話說，這個部分用掉了大部分的時間，大概有十幾分鍾。接下來就是一些簡單的問題，如：平時的愛好，根別人在一起時是誰提起話題的時候多一點，自己的缺點，自己是否覺得適合這個工作等等，如果自己策劃的營銷方案沒有得到預期都的效果，會不會灰心，能不能承受壓力等等。這些都是中文的。最後他提了一個怪怪的問題，就是描述一下我喜歡的衣服，這個是用英文回答的，由於本人在這方面詞彙欠缺，就稍微說了幾句，草草結束了。
最後，由我來問問題，我就問了這個項目到底是怎麼一回事，也就是說，如果錄取了會做什麼事情，他就說：是做Marketing和sales，主要是marketing。對於我們這種沒有經驗的人，可能會到大買場裏呆上一兩個月。然後再到marketting部門輪崗，然後，通過考覈纔有可能到國外輪崗，然後再回到國內，他們的目的是培養相對高級的人才，不過期間會有部分人因爲不合格而不能按時進入下一個階段，也有可能無法進入下一個階段等等。順利的話，5、6年以後就可能會成爲閱歷豐富的管理人員。當然只是其中的一部分人。其中還問了：是否願意到外地工作一年等等。總的來講，項目部分還算可以，但後來的隨機性比較大，難於把握，最好多準備一些。
不過由於是中文比較多，所以還算輕鬆。至於結果麼，哈哈，個人認爲是沒戲了，祝各位好運!!!!!
索尼面試經驗二：
對sony今年的招聘也很關注，因爲我已來到了日本sony,到今天正好一個月。看到了版上對sony的各種議論，因爲是日本公司大家就對他有些牴觸，加上民族仇恨，怎麼說呢，其實我對日本也沒有什麼好感，但是很想了解一下這個資源匱乏的國家怎麼能擁有呢麼多世界知名企業，而中國呢?sony去年在宣講會上的承諾基本都得到了實現，除了關於在中國繳納四金這一點，後來也給了相應的補償。
對於sony的薪水，今年和去年好像不同了，當時我記得是34萬rmb/y，不過沒有加班費。發工資都是日元，不比那個少。這個工資絕對比日本剛入社員工要高。日本消費比較高，不可能像中國那樣奢侈的，不只是你，其他的日本人都是這樣的，日本的資源是不可能和中國相比的。如果要過的舒服還是呆在國內比較好，憑着復旦的牌子都能找到很舒服的職位悠閒得過了。關鍵看你自己怎麼看待這一段國外的經歷了。sony去年的招聘流程以及後來一系列的安排我覺得還是很好的，錄用之後是3個月的日語培訓，走前一週托運行李，可以託運n多東西，牀，桌子椅子書櫥，各種食物.... 到了之後有1周的培訓，算是上崗培訓吧，比較輕鬆。然後是分配到各個公司。
這時候繼續開始3個月的日語培訓，這時的培訓更實際一些，都是跟日常生活相關的。下面說說我們來了之後的情況：來了之後公司有宿舍，一個月交1萬2左右，包括房租和水電煤。可以在這裏住3到6個月。之後公司會給你聯繫房子，公司承擔大概2/3的房租。然後有一筆安家費，這筆錢絕對夠你在這買檯筆記本和家用電器了。宿舍到工作地點的交通費是公司承擔的午飯要自己掏錢，公司食堂比外面要便宜一點，我還是不習慣食堂的飯，麪條味道還可以!基本上就這些了，一個人在這邊拿這些錢還是可以過得很舒服的。
說點題外話：現在正是公司來的高峯期，特別是有很多好公司，挺讓人熱血沸騰的，但是看看這些知名公司總共才招多少人，又有多少人嗷嗷待哺，還是先抓住一些機會比較好!
索尼面試經驗三：
昨天去sony進行了第一輪的面試，面試時共有3人，中國的hr,日本的hr和日本的engineer。開始，日本的hr會介紹一下他們3人。之後要你用1-2分鐘介紹一下你自己。介紹完後，你會用20-25分鐘介紹一下你做過的一個project,日本的engineer會對此提問。日本的hr會問你對日本的感受諸如此類的問題，並對你回答中的某幾個方面進行詳細的提問。最後，中國的hr會用中文和你進行對話，重點是你是否願意去日本工作。費時總共45分鐘。
