其實一月份就受到雀巢HR的電話說放在pending list上了，不過只招一個人，所以沒有太大的失望和希望，畢竟作爲一個非人力專業的，能走到終面我已經深感榮幸(淚)...現在回想起來，雀巢的一路面試雖然競爭激烈卻也不乏溫馨的細節(笑)。這個公司是我求職路上印象最佳的公司(沒有之一，哈哈)，因此還是想補充下整個面試、尤其是終面的情況，因爲感覺網上關於AC的帖子不少，終面的卻了了。
一、電面
其實沒啥可說的，記得雀巢是我第一個英文網申的公司。OQ修改了n久...推薦有時間的童鞋讀讀《愈忙愈要學英語》系列，介紹了一個奇特的方法對快速提高英文寫作貌似有用。在這裏提醒各位期望月薪一定要謹慎寫!!!雀巢在快銷並不是高薪酬，所以對大家的期望值格外在意!真想去的就甭跟我一樣腦殘的寫7-8k了。因爲直到終面，HRD還以此爲依據challenge我(囧)
電面姍姍來遲，之前一點準備都沒有，甚至連雀巢的英文發音都沒搞清楚...還在電話裏把雀巢說成了瑞典的公司，幸好反應快，聽到那邊HRmm呼吸一沉，趕緊改口，很險很險!
問題比較常規，behavior question，包括之前經歷、greatest achievement、優缺點是什麼、why nestle, 期望薪酬etc.
注意兩點：
1. 投了的公司好歹百度百科下，知道個大體情況，最好是記一個數字(比如我就說了雀巢在瑞士的盈利僅佔全球的多少以佐證雀巢的國際化)，這樣可以在茫茫電面中給極度疲憊的HR(當時都7點多了，估計她那天也打了好幾十個電話了)提提神。反正她當時一下聲音醒過來了，說：啊 這樣，跟我記憶中的不大一樣...是最新的嗎?...不管對錯，讓她有興趣了
2. 問題簡單，但是要防後招。比如我說自己優點的時候就謅自己“看人很準”，結果HR立刻說：好那你分析分析我是什麼樣的人...我...。問完我期望薪酬後，又立馬說，那雀巢達不到你的期望怎麼辦?我...
總之機智沉着，才能涉險過關...反正當時那個HR當即通知我第二天去AC。。。
二、AC+單面
AC的形式和題目雀巢HR是明令禁止透露，不過看看帖子也都知道個大概了。其實啥題目不重要(估計題目是年年換的)重要的是一些小tips，在AC形式不變的情況下，這些tips都是可以用的。
1.早點去!大家都知道AC有介紹partner和辯論。早點去了解一下彼此的背景是很有必要的。儘量熟識大家的名字、學校、專業，可以在心裏模擬練習一下介紹其中的任何一個。另外，還可以在聊天當中透露自己擅長辯論等信息。爲接下來分組討論做leader打下鋪墊(當然如果你不是leader型的，也可以提前表明態度博得好感)
2.遇到非常aggressive的人不要跟他們強辯，順着說，再插入自己的閃光點：我非常同意，順便我認爲再加上...的例子/論據就更錦上添花了。
3.拿出辯論的範兒來。具體來說就是像CCTV大學生辯論賽裏面那種，稍微借鑑一下。尤其是他們的思路(提前跟對手設好語義陷阱，抓邏輯謬誤等等)
單面是2-3個candidate對一個interviewer. 其實超喜歡這種方式，因爲可以聽別人怎麼答，真的有很多可借鑑的地方。這裏提醒大家一定擺正心態，聽到其他candidate有好的回答引起HR共鳴後不要着急着去表現自己，多表現一點贊同。不要讓對方干擾自己。把氣氛弄輕鬆，像chatting會比較好...反正當時跟我一起的人大mm說的HR一直點頭，我心裏那個慌啊...結果她沒進下輪
當時HR又強調問了期望薪酬 可見他們比較concern這個。還提到這次只招一個，去年也計劃招一個，結果二挑一倆都沒要(我當時那個絕望。。。也被雀巢的高標準折服)
最後還有個吃冰激凌的環節(愛~)，不知道是不是每次都有，感覺像外資行cocktail party的微縮版，這可是展示人格魅力的好機會。做HR的，不親切是絕對不行滴~ 大大方方的開吃，給HR和其他MM恰如其分的compliment,提出一個大家都感興趣的話題，這都是好的開始~~
三、補充的面試
AC後一個月都沒消息(後來知道期間一直在面試)，然後通知再次AC，形式未知，暈。不過通過這個也能看出雀巢對HR Trainee招聘的重視，看來強者太多，他們也挑花眼了。
第二次再去就只有7個人了，個個都不簡單。形式是案例分析。所以背case在大多數企業面試中都還是有用的哈。
之前還有一個心理測試，隨心選就可以了。
case很常規，醫療器械公司新項目失敗過程。必答問題中規中矩，畫一個公司組織架構圖(額。。。)如果你是案例中人物，會怎麼做，他/她欠缺的地方在哪兒，爲什麼失敗等等。分成倆組進行小組討論+presentation，我們presentation的時候有我和北大的一個mm進行。難點在最後的提問環節。accessor 貌似有3-4人，每個人問的都很深，沒有真正理解case和各個員工的級別和作用是很難回答的。這時候真的要思路跟上(我貌似就小遊離了下)總之，討論起來思辨性很強，需要用心拋出point的觀點，如果這時候沒有觀點，千萬不要說廢話，聽聽大家怎麼說，以免弄巧成拙。(我們組一港歸男貌似就犯了這一條)
最後，還有HR manager解釋說這是EMBA的study case
值得一提的是，最後的心理測試當場給結果，還有HR專門分析你的性格。並且贈送run 出來的report。巨感動(淚)HR說，不管在哪裏工作，都希望你們應屆生可以更多的瞭解自己、適合哪裏~~再次感動(淚)
臨走時兩個recruiting的HR送到門口，拿着一堆雀巢產品離開，超感動(淚)
四、終面
補充面試後當天晚上就收到終面通知，好像等不及要我們去面試似地，贊速率!不過這也給我最終無緣雀巢埋下第一個隱患。一直謹慎的我猛的自信起來，感覺半個offer已經到手了。人永遠不要太自信，真是醒世真言啊!
面試了兩個人HR Manager和HR Director。其實這倆個人的資料在網上都有些，建議到終面了還是搜搜看看，畢竟個人好惡和氣場是走到最後的關鍵。
先是HR manager，男，非常儒雅健談。可是他發問的方式可謂直擊我的軟肋。先問我怎麼看現在應屆生就業難的問題。我說了blablabla,。他不置可否，說了自己的一個觀點巴拉巴拉~~ 我表示贊同，並且深入闡述論證了他的觀點。然後他問，那麼你被我說服了嗎，你同意這個觀點嗎?我...(我最討厭的就是做選擇題，最不忍的就是反駁別人)於是用'混元神功'含糊過去...埋下了被淘汰的第二個隱患。然後還問了一下其他面試情況，我老實的交代了還有一個銀行MT走到終面，他當時挺可愛的說“啊 我對這家銀行的印象就是他贊助法網公開賽，好多標誌...”呵呵 坦誠的表示對金融這塊的不瞭解，讓我頗有好感，不過現在想來 當時關於銀行說的太多...最後問了一個“如果沒被雀巢錄取，覺得原因是什麼”，其實這個問題我之前準備過，但到了那裏，不知道是不是因爲太自信了還是怎樣，我真的不覺得自己有什麼不合適的地方(囧)...額 本着誠實的原則，我說了一個專業不符，然後就說沒有了。HR安慰的說了一句“答不出來也沒關係”，第三個隱患埋下。
然後是HRD，臺灣女，雷厲風行狀。那個英文真的是不好懂誒...說的太快了...而且多用“what do you say about...”這樣的宏觀問，切入點十分不好把握。一上來問我以前有什麼不足，爲了這次面試做了哪些改進。我腦殘的說自己長相幼稚所以去燙了頭(真的是腦殘了...)第四個隱患就此埋下。HRD不滿的搖頭說，還有別的嗎?我....
然後就提到了薪酬，我的簡歷上還印着網申時的期望薪酬8k，被她用熒光筆圈了起來，打了一個大大的問號!我當時心就涼了。她異常坦誠的說，nestle不招top student in China, second class is Ok, cos' we can train them. When they leave Nestle or jump to P&G, they will be no worse than employees there. 我超佩服這種直接和坦誠，也正是這樣深深的愛上了雀巢這種企業文化，真的比一些不怎麼好還忽悠應屆生的外企強多了。不過期望月薪這個填的，再怎麼找補也很難了...關鍵HRD還問，如果銀行offer了你，薪資一定比這高，你去嗎?我...
回來的地鐵上重溫整個過程，心裏狠狠一沉，真實的感受到這把肯定沒戲了! 也開始後悔沒有好好把握這次機會，一定會錯過這個心儀的企業。結果就在這時收到銀行的電話給口頭offer...
果然大約三週後收到雀巢電話說被pending了，心中神傷，也很羨慕最終被錄取的mm(雖然不知道是誰)，她過關斬將獲得唯一的職位，真的很了不起。
實習了很多，做HR是我覺得最快樂、做的最好的崗位，雖然掙錢不是最多的，但很適合我。不能在Nestle做HR不能不說是我的一大遺憾。所以面試中的種種不足想把它們都寫出來，希望可以警醒後來人，可以幫學弟學妹們圓夢...
做HR真挺好的...
