在開往廈門的火車上接到了強生中國的筆試通知。信號不是太好，hrjj很耐心的複述了時間和地點。後來在廈門的時候，又接到電話確認了一下考號，對強生好感又增加了一點。11月9號早起，趕回成都，休整了下，上網查了查強生的一些資料，看了看windwell幫偶找的一些東西，算是筆試準備了。另，信箱裏多了份達能餅乾DanoneBiscuitsChina的筆試信，竊喜了一下。
10號強生中國筆試，感覺時間很緊，有數理、推理（語文知識）、常識、英文短文閱讀。建議從自己熟悉的做起來吧。
筆試完，hr說到11月底才面試，所以也就暫時不去管它了。
雀巢（Nestle）也來了。去了宣講會，有熱咖啡喝。現場投了簡歷。等待。當天晚上有人收到了面試通知，第二天又有，但是就是沒自己。心急。後來終於收到，安排了和達能筆試同一天。
13號下午，在bbs上徵人一起去西南交大參加達能的筆試。
達能歷來比較低調。但是它的管理培訓生項目有很好的聲譽。達能的筆試很簡單，分三部分：
1、三個英文開放問題（你準備過pg的話會覺得很熟悉而且親切），記得好像是課外最喜歡做什麼、職業規劃、爲什麼選擇達能。
2、n多性格測試題。有個技巧：在真實的基礎上，適當的想一想你應聘的職位需要
哪種性格的人，適當選擇。這部分一般不會有什麼問題。很多公司都當做是參考的。
3、圖形推理，很簡單。
筆試完往雀巢Nestle成都辦事處趕。也沒來得及換西服，就一身休閒的去了。
雀巢面試是偶第一個全英文的小組面試。有人在旁邊記錄，一個hr主導。
分四部分：
1、介紹你的partner。兩分鐘。交流的時候速記下要點。儘量讓你partner說有特色的東西。
2、選一個topic，然後做presentation。三分鐘（？），然後有人提問。提問也是表現的機會，如果問題問的恰到好處，有加分的。
3、情景案例。遇險的小船，問哪些東西該留下。小組討論這個很難把握，並不是leader纔會出彩，只要你能在小組中找好自己的位置，有閃光點就可以了。
4、和hr單獨一對一聊天。偶和那個老外經理聊的，他和偶聊剛纔小組表現啊之類的，感覺對偶興趣不大，覺得沒什麼興趣，乾脆也放開了，給了他一些旅遊建議。總的看來，自己在面試中表現糟糕，生澀，而且錯以爲雀巢喜歡那種很沉穩的，所以就不太活躍。這是致命傷。教訓是：找工作是一個尋找與被尋找的過程，你沒必要僞裝什麼，beyourself，這是最重要的。
結果自然被雀巢鄙視了。雀巢後面的面經可以藍色星空bbs的job版查找reedkang的面經
^_^
鬱悶是必然的，但不至於絕望。接着就接到了達能餅乾的面試電話。
達能餅乾在銀河王朝大酒店面試。偶第一次穿西服面試。呵。
當時是兩位jj面偶，一個hr，一個培訓主管。全中文。問的問題很細，主要有：
1．對達能有哪些瞭解？
2．說說你參加過的挑戰杯創業賽。
3．遇到哪些挫折？如何克服？
4．有沒有遇到和隊友爭執的情況？如何說服別人？
5．其他還有哪些社會活動？
6．如何體現你的領導能力？
7．這麼多活動，如何有效的安排時間？
8．有哪些問題要問我？
自己感覺良好，基本上契合了達能對人才的要求嘛，特別是hrjj最後說很希望下次和偶討論一些問題，竊喜，以爲肯定進二面了。在自己氣定神閒的等二面通知的時候，晴天驚雷，得知達能只一面就定了，招聘結束。緩不過神來，給當時接待的一個jj打電話，jj安慰了下，讓偶自己好好總結下，並客氣的祝福偶找一家比達能更好的公司。
痛定思痛，自己的失誤在：
1．過於自信。不要看hr笑得很慈祥，但是"殺人不眨眼"的也是她們。偶在敘述的過程中，有些強勢語氣，這個很不好的。人嘛，謙卑內斂低調永遠是一種美德。
2．敘述的時候沒有很好的把握邏輯，說到開心處以爲和老朋友聊天呢，扯了一下，這樣的表現也很幼稚的。應該鄭重小心謹慎的和hr談。需要拿出12分精神把你的優秀展示給她們。題外話，感覺達能此次招聘實在有點迅速。當然，從他們招聘的結果看，也確實都是很優秀的人才，但是對於慢熱型的人來說，就不是一件好事了。
連續被鄙視，確實很不爽。可能是自己一向自信，結果發現事實和想象有差距啊，一下子走了極端，不自信了，懷疑定位過高，有些慌了，不敢豪氣干雲的說只投某些企業了，不免嘆氣不已。朋友說，不要沮喪啊，實在不行，出去走走。偶想，說得輕鬆啊，這種非常時期，想出去就出去？切～
偶想不到，還真來了一個機會，偶可以到武漢去過週末了。
