註冊這個ID單純爲了發這個帖，在論壇上看了好多東西，應該回報一下。
地點：北京世貿天階
一面：09-12-10
從網上投簡歷到電話通知，時間不長。一面的面試面經很多，總結下來主要以下部分：
1. 舉手談談自己對綾致MT計劃的看法
2. 一分鐘面試自我介紹
3. 無領導的小組討論（經典面試問題：唐僧師徒銷售問題，沉船救人問題，逃生選工具問題，具體參照其他面經）
4. 點評自己所在小組表現最佳和表現最欠的組員。
自己面試的經歷很多，加上本來就屬於外向表現型，所以在衆人面前說話比較放得開，順利通過一面。一面有三個面試官在場，其實完全不需要緊張，跟我同一場的有些同學緊張得不知道自己在說什麼……並且一直在說“但是”，就算內容完全沒有轉折關係，汗。小組討論中自己的觀點需要有充分的理由去支持，也就是自己能自圓其說，不然組員不會服你，你也沒突出領導能力。一面的重點在於表現自己的邏輯思維和語言表達能力（我個人這麼認爲），不用太“假”，不用太“裝”，會遭人反感的。而且面試官都不知道見過多少個面試的人了，你裝出來的他們一眼就看得出來，自然就好。其實一面篩掉的人也的確不適合做這一行，讓他們繼續走下去，浪費雙方的時間和感情，所以大家千萬不要覺得是自己不行，只是不合適而已。
二面：09-12-17
一面後的第二天接到電話通知二面，心裏有底，也沒多大歡喜就去了。二面的流程：
1. 填寫性格測試表。這個不是測試能力，是測試你適合的發展方向。按照自己的真實情況填就好。
2. 壓力面試。無數個面試問題連珠炮一般襲來。
關於二面，很多人說綾致不專業，我看其實很正規。如果身邊有學HR的同學，可以去問問他們。首先會針對你的門店報告提問，建議大家都門店報告寫得稍微有條理一點，這樣自己複述起來也很輕鬆，不用寫很多字，點到重點纔是王道。接下來的面試問題看起來都很隨意，比如：你高中學得最好的是哪一科？你與人交往過程中最受挫的是那一次？你在與人對話時是什麼角色？你自己的優點和缺點？這些問題千萬不要小看，每一個問題都不是白問的，人家面試官也沒時間和你坐在這話家常。他們會先問一些和你自己有關的問題，緩解你的緊張情緒以及警惕心理，這樣一來，你放鬆下來話就說開來了。然後千萬不要說謊，他們會根據你的回答，繼續追問下去，如果你不能自圓其說或者沒有說服力，必然會fail。二面非常關鍵，基本上二面的溝通好了，三面絕對沒問題。二面是一個他們深入瞭解你的過程，如果一面“僥倖”過關，那麼二面一定要表現得十分有實力。因爲以前乾的實習都和銷售相關，所以沒什麼問題，堅信自己能收到三面電話。
三面：09-12-30
可能二面我給面試官的印象比較好，大家也談得差不多，三面基本上沒問什麼，只是和我談了談工作安排。但從綾致這邊來看，待遇在零售行業算是不錯的了，至少還算厚道。
不是我爲綾致說好話，客觀的看，這個公司在中國的業務還是不錯的，幾千家門店，世貿天階11-16層全是綾致的，北京每個shopping mall都有綾致4大品牌的門店，至少在現在這個階段，還沒有哪個時裝公司有如此氣派吧。網上的評論，負面的評論都是發自面試被淘汰或者幹了沒幾天就跑出來的，正面的評論都是留下來的人寫的。希望大家在看的時候自己心裏要有個標準。說到在門店幹了沒幾天就離職的，我能理解，不是他們怕吃苦嬌生慣養也不是能力不行，只能說他們不適合幹這一行。如果再換到其他相同檔次公司的銷售崗位，都是一樣的，比這還要艱難困苦的都有。我以前的實習工作，每天站店11個小時，時時刻刻像要打仗的士兵一樣，來了一個客人就要“拿下”。每週休息一天，這一天中午還得回公司開會……店裏的同事背景各種各樣，由於業績壓力，相互關係自然不好（這個是通病，哪都一樣），沒辦法，爲了搶一單，打架的都有。沒有人會給你培訓，誰會捨得花這個時間去培訓你，把你培訓好了跟自己搶單？！這些公司的特點就是，薪水高，提成更高，你要是能生存下去，錢這方面可以滿足。如果你不適應這樣的條件，趁早轉行吧，再說一次，不是你不行，是不適合。有些同學說周圍的同事和自己不是一個層次的人，但不要覺得你是一個北X大的本科生就怎麼怎麼樣，你大學聯考的分數是比他們高，但你賣衣服也許還就是沒他們強。不用刻意去強調自己的身份學歷，自己心裏知道就行，爲什麼一定要和周圍的人強調呢？你應該做的是，用行動告訴他們，名牌大學的畢業生就是上手快，就是比你們強。社會本來就是多元化的，本來就是這樣層次不齊。這樣的經歷十分十分的鍛鍊人，希望真正有適合的同學能堅持下來。
以上是我的一些個人看法，必然具有主觀性，不同意的同學歡迎提出意見。我已經收到offer，也打算幹。要有對比才會知道，綾致其實沒那麼糟糕，也許等你們經歷其他公司之後，會覺得綾致不止不糟糕，還挺不錯。最後祝大家在各自的職業道路上發展順利。
