三星是一家體系非常龐大的公司，涉及行業比較廣，下屬公司較多。網申過程中提供職位是比較多的，但是每個人只能選那麼幾項。建議大家有可能的話，不要幾個選項都集中在一家分公司，儘量鋪開面兒。據說，不同分公司的HR挑選簡歷是分開進行的，所以有可能這家公司沒有選擇你，另外分公司的HR卻認爲你比較合適。至於填寫的內容，其實只要是結合你自身的專業、學生工作、社團活動、公益活動、實習項目經驗，把其中與所選職位相關的特質和優勢放進去，條理清晰、簡明扼要就OK了。
2、筆試：
有人說“三星的GSAT”像大學聯考--全國統考。另外，GSAT在網上是找不到往年的例題的。其實，準備GSAT不要想着走捷徑，它主要考察的有這樣幾方面：A邏輯推理能力（可以參考一下公務員的行測）；B數**算能力（勾股定理、概率論等基本運算）；C圖形觀察轉換能力（可以用行測做預熱）；D工作風格測試（儘量不要忙亂，注意前後選項一致性，要體現企業忠誠度、毅力以及良好的工作態度）。每個部分都有限定時間，到時監考人員會收卷。務必注意答題速度，實在不會的題目跳過。
筆試結束後，根據三星招聘流程的時間儘量保證手機暢通。
3、面試：
如果筆試過程達到一定分數，你就將迎來面試階段。不同法人的面試方式不同，我就介紹一下我的面試吧：
（1）一面：三星是我校園招聘過程中的**面，天氣很冷，穿了一身正裝，雖然我的外表並不是特別出衆，但是乾淨整潔。當時很不好意思，時間計算錯誤，比我應該到達的時間提前了1個多小時。HR很nice,經過幾次，看到我坐在那邊，就提前幫我進行了面試，很感激的說。帶着一文件袋的證書、文件，我把打印好的簡歷（自己重新制作的）雙手遞給HR.說不緊張不可能，我能感覺到自己臉有些發熱。不過不要緊，和HR做好適當的互動，就會慢慢好起來。中英文自我介紹還是都準備一下吧。如果會韓文，就也準備着，不用長，2分鐘的介紹足夠了。對了，最好確認一下，你最希望進入的部門或職位，因爲如果你合格了HR也許會參考這個進行相應推薦。準備一個或幾個與三星或與你的職位相關的問題，HR有可能會讓你提問。其實，第一輪面試中，HR主要是會看你這個人是不是適合三星。多瞭解一下三星的企業文化、社會公益地位和突出的優勢就好了。如果你從心底裏希望在這裏好好工作，HR會感受到你的誠意的。記得隨時帶着你的微笑。
有的公司一輪是羣面，羣面面經有很多，參考那些就可以了。要有你的特點但不要太特立獨行。
（2）二面：總監羣面，會有不同部門的總監們坐在一起面你一個人。沒什麼害怕的。突出你的優勢，表達你的良好工作態度和積極樂觀的品質。如果你OK了，總監會把你推薦給相應的老闆。
有的公司二輪也是羣面，這個階段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同時表現自己，團隊的勝利可以爲你們帶來很好的羣體利益。
（3）三面：老闆單獨或幾位老闆。面對幾位高層，首先，你很幸運。先給自己一個肯定。這個階段老闆們會判斷，你是不是適合他帶領的團隊，是不是能夠很好的融入團體、協助你的直接上司的工作。因此，儘量體現出你的特質（不是特立獨行），開朗、積極一些。其實，到了這個階段也需要看緣分了。
4、等待通知：
奮鬥過程是辛苦的，等待同樣是辛苦的。不要氣餒，即使需要等待的時間比較久，如果你真的喜歡這個公司，想在這裏工作，就不要心急。
5、關於薪資福利：
如果你是應屆畢業生，其實薪資福利基本上都是有統一標準的。沒有外界有些人說的那麼不理想或者怎樣怎樣。除非，你實在很能浪費。
最後，祝大家擺正心態，找到好工作，好好工作。
