時間：12月24日，地點：長春一汽。
短信通知早上8點20報到，面試需要一天時間。到達時已經有HR在覈對姓名。覈對完姓名領大家進入了3樓的會議室，由於是聖誕節，會議室裏還放着鈴兒響叮噹~各位都隨意就坐，HRMM介紹一天的流程，上午是一個PRESENTATION，然後2個小時的筆試。午休，下午是小組羣面。需要一天時間，午飯自理。
這裏咱一下HRMM們，穿着打扮很正式，很小白領兒的感覺。應聘者大約40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正裝，其他人穿得很隨便。先是PRESENTATION，之後被分到幾個會議室進行筆試。筆試分兩部分，一部分是專業知識測驗，基本是會計題目和金融知識題目，比較暈，亂答的。第二部分是性格測試，感覺像心理測驗一般，主要是看你是否合適本公司的文化。一個小時左右完成題目，提前交卷走人吃午飯。
下午1點10分回公司集合，再次被帶進上午的會議室，每個作爲都放了名字牌，還有兩頁表格，是所有應聘者的姓名，學校及專業。1點半左右經理們進入會議室，果然是羣面AC。。。先是自我介紹，40個人啊。。。。非常的壯觀，第一個小姑娘自己就用了3，4分鐘。。。從獎學金到學生幹部經歷，到實習到興趣愛好都非常具體的介紹了一遍，我一看，那確實需要一下午啊。。後來HRMM強調大家要簡短，可是說起來就很難控制時間，後來HRMM強調每一個人只有20秒時間。。。勉強40個人完成了自我介紹。
然後HR講了一個笑話。。關於一個人被困在洪水中，有人想救他，他說我是虔誠的基督徒，上帝會救我的，水淹到他腰的時候又一個小船要救他，還是被以同樣的理由拒絕，水淹到脖子，直升飛機來救他，又被以同樣的理由拒絕，後來丫被淹死了，見到上帝，問上帝爲什麼不救他，上帝說老子給了你三次機會。。你都不把握。 然後HR讓根據這個笑話談一下感受和領悟。壓力面，就是在回答的過程中經理或者HR可以隨時打斷，進行挑釁式的質問。其中一個話很多的小姑娘被經理圍攻了。
然後是小組討論。首先是前20個人分成一組。圍坐在一個圓桌邊，剩下的20人作爲裁判，觀察前20個人的討論情況。HR強調是壓力面，20分鐘時間，通過討論，籌備組織一次聖誕聯歡晚會，並將籌備計劃做彙報。小組討論過程略，感受是20個人做小組討論真是TNND壯觀啊!意見簡直根本沒有辦法統一。十幾分鍾過去了，大家還處在各自發表意見的階段。。。後來20分鐘到，勉強拿出了方案。彙報之後HR和經理們開始肆無忌憚的問問題，口氣很挑釁，氣氛很沉悶，確實是壓力面試。
完成之後換第二小組上，第一小組做旁觀者，主題是危機與忠誠，題目自己定，15分鐘，包括討論，討論過程報告以及討論結果報告。相當於就有10分鐘時間討論以及形成觀點。一個MM站出來要求做TIMER。。。然後大家就開始確定題目，20個人確定題目，那是相當壯觀，用了3分鐘時間把題目給確定了，關於在經濟危機下如何提升員工對企業的忠誠度。。然後開始表達觀點，每一個人都想表達觀點，只要輪着來，20個人，每人20秒時間，第一個哥們兒一站起來就洋洋灑灑2分鐘。。。結果到第10個人左右的時候，時間已經過去10分鐘了，個人觀點表達還沒完，我說咱不能這樣啊，否則任務該完成不了了，開始形成觀點吧。第11個MM及之後的幾個同學都急了，說自己還沒表達觀點，堅決不同意現在就形成觀點，結果，在第13分鐘的時候終於討論完了，相當於有1分鐘時間彙報討論過程，1分鐘時間彙報形成的觀點。而此時剛發表了一圈意見，還沒形成統一的觀點。。。我站起來彙報過程，也是我羅嗦，我還沒等說完，時間就到了。。。任務失敗了。經理站起來，問做TIMER的同學。。。你爲什麼不提醒大家時間，TIMER說我忘記了。又問第11個MM，爲什麼時間不夠了還要發表自己的觀點，MM說她覺得不差她的20秒，我聽了比較無語。。。團隊協作吧，也不好說什麼。
之後就是HR同經理一起挑人提問，感覺大家的回答都很政治書的感覺，不是很實在。整個羣面搞了整整一下午，晚上5點多才結束。。
一些感悟：
一，不知道HR怎麼認爲，我個人認爲人的性格具有攻擊性並不可取，HR問一個問題，一MM起來回答，答了好久，HR說你時間到了坐下吧，MM還繼續回答，HR問你爲什麼不停，MM說我認爲我要爭取更多的機會。。。我想太不和諧了吧。
二，團隊協作的目的是完成任務，而不是大家都HAPPY，所以如果照顧到每個人都說到爽，任務肯定完成不了，那團隊協作就失敗了。我認爲這是本末倒置。
三，穿着儘量正式吧，肯定有加分。。一半的人穿得很休閒，被HR提出來了。。。
四，祝各位好運!
