進來後他說中文還是英文up to me,我說：準備了一段英文自我介紹，要不我先說說？原意是之後跳回中文啊~結果blablalba三分鐘後Z大哥開始用英文提問了！還好準備得也足夠充分，於是開聊。
也許是因爲我有過留學背景、參加的活動也較多，所以Z大哥問題先是集中在我的簡歷上：留學學的是什麼，社團裏印象最深的活動，最大的挫折/困難、怎麼解決等等。八大問也穿插在其中，譬如問完我社團活動後就讓我舉一個Leadership的例子，這裏我答偏了、他也及時給了我更正：原來Leadership與我理解的“領導力”並不完全是一碼事，簡單來說You don't have to be in a leader position to have leadership. Even as an entry-level employee, you shall have your own leadership, and that's what company is looking for.
關於Leadership的定義可以參考維基百科，傳送門：
在我表示不理解的時候，Z大哥非常耐心的給我解釋了他對Leadership的理解。我覺得問題答偏了沒關係，當場搞懂面試官想問的是什麼再補充就好。提問繼續。
還問了八大問之外的“我看到你的背景非常豐富，你是如何分配時間、完成這麼多事情的。”這個問題之前自己思考過，於是從Task Management, Time Management和Self Management三個方面扯了一通，大家可以參考一下。
重磅的問題我覺得是這個：“Let me be straight, 你的背景裏和寶潔並沒有太多交集，你是怎麼想到要投寶潔R&D實習的呢？”呵呵，其實我還想問：爲什麼叫我來實習呢……但話不能這麼說，於是我講：作爲工科學生，我對研發一直有着熱情（這裏套出來他的背景）。而我也一直在嘗試各種不同的可能性，來尋找最適合自己的職業。因此我也希望能在寶潔中找到感興趣的工作云云……他聽到這個回答後笑了，說：So this is rather your question.我說是的，然後Z大哥開始跟我解釋寶潔R&D的工作：化學/Formula只是寶潔研發的一部分，甚至不是最重要的一部分；……還是寶潔的每個崗位在5到7年後都可以選擇走管理或技術路線，等等。這裏我又學到不少東西，也做了點筆記。
最後他問，有什麼問題麼？我就問了問他對我的表現什麼評價……現在回想，應該問這個暑期實習到底是幹嘛的。
全程50分鐘出頭，除了中間10分鐘解釋我的科研項目時他說：讓咱們用中文吧，清楚些。其餘都是英文。
出來後聽說另外一屋的哥們只面了20分鐘，看來不同面試官差別很大。
回來當晚我給面試官寫了封感謝信。一來表示禮貌，二來我真的爲他的耐心而感動、自己也通過這次面試收穫了許多意料之外的信息。
HR姐姐說一共有兩輪，進二面（下禮拜）的會用電話通知、否則郵件發拒信。今天下午同去的哥們和我說收到郵件了，而我啥消息沒有，希望是好事。
