信息確認
面試前記得要和對方公司確認面試日期、時間、用時、確切的地址、需要攜帶的物品、此次面試官是HR還是業務部門領導、面試分幾輪。
着裝
女生：西裝套裝（褲子和裙子均可）、或比較職業的套裙、襯衫搭配西褲、正裝裙也可以，平跟船鞋或高跟鞋，可以化個淡妝；
男生：西裝套裝，佩戴領帶，或長袖襯衫搭配正裝褲，同樣要佩戴領帶，正裝皮鞋。不管如何搭配，切忌誇張、另類、過於居家休閒、奇裝異服，某些特定職業除外，衣服平整、乾淨、無異味。
時間
面試時千萬不要遲到，最好提前10分鐘到達面試地點，如果周圍有衛生間，用5分鐘的時間整理一下自己的儀容儀表，如果沒有記得佩戴一個小鏡子，找個無人的角落整理一下，尤其是下雨天，一定要把雨具收好，淋溼的頭髮梳理好，鞋子上的泥點擦掉。提前5分鐘到達公司前臺。
靜音
面試前手機一定要調到靜音，震動也不要，因爲還是會發出“嗡嗡”聲，在面試過程中也不可接打電話或者做其他的與面試無關事情。
問候
見到應聘公司的任何一個人，都親切的打招呼“您好”，也許TA就是你的面試官或者未來的上司。見到面試官不知道對方職位和姓名，直接稱呼“您好，我是來面試xxx崗位的xxx”，先做自我介紹，然後禮貌的問詢“如何稱呼您”。
落座
一般情況下，即便受邀先進入面試房間，也不要直接找個座位坐下，可以進入後先在門口等一下面試官，根據面試官的授意落座。
如果被請進房間以後面試官遲遲沒有進來，或者由其他人引入面試房間等待面試官，這時一直站着也不好，那就要觀察一下，這是個什麼樣的房間：
①辦公室，一張辦公桌兩把椅子，分別放在兩面，選擇辦公桌背面那一方的椅子或者靠門口的椅子坐下；
②會議室，圓形桌，兩把以上椅子，選擇門側邊的位置落座，不要臉正對着門，或者背對着門；
③大會議室，大會議桌，會議桌的四周有多把椅子，選靠門邊，傾斜一點的位置落座，保證餘光可以看到門，當面試官快要進來時，方便及時站立表示迎接，當然不管坐在什麼位置，在看到面試官快要進入房間或者進入房間時，都要站起來，禮貌歡迎。
深呼吸
很多人不管面試多少次，經歷過什麼大場面，在面試開始的時候，還是會有些緊張，這時候可以默默的深呼吸來調整自己的心率，使自己平靜下來，另外在心裏可以告訴自己，我是來和他/她約會的，就是聊個天，沒什麼大不了的，這樣想慢慢就會放鬆下來了。
自我介紹
好的自我介紹，可以讓你的基礎分直接變爲60分，不好的自我介紹，會讓面試官開始不斷的進入挑剔的狀態，這時候的他們只想用100個問題來證明你不行。
那麼什麼是好的自我介紹？
①禮貌而不失尷尬的表述，並且邏輯清晰（有的候選人開場白會非常尷尬，例如：好的，那我開始介紹一下我自己，我叫xxx，這個可能你已經看到了）；
②簡短、突出重點，儘量在2分鐘內完成。
STAR原則
當面試官開始問你的工作經歷時，記住STAR原則，掌握這個原則能給到面試官一個超過其他99%的候選人的更滿意的回答。
什麼是STAR原則？簡單來講就是當面試官問你在這個公司做了什麼或者你這項工作做的怎麼樣或者你生涯中最......的事情是什麼的時候，任何問題，給他/她舉個例子，講一個曾經工作中實際發生的事情，當然要和問的問題相關，並且是你認爲做的比較好，能突出你主要能力的一件事情。
壓力面試
當面試官刻意採取不太尊重的坐姿、表情神態嚴肅，語言犀利，少眼神交流或者緊盯面試者時，這時候就要警惕了，可能馬上要進入壓力面試環節，不過也不用過於擔心，掌握好以下幾點，可以輕鬆應對。
①首先保持鎮定，無論對方提出任何問題，先沉兩秒鐘再回答，只要自己邏輯是正確的，就不用過分解釋；
②耐心+微笑，將對方視爲自己老家的遠房親戚，礙於關係要耐心給他解釋，基於親情要時刻保持微笑；
③敢於提問，在對方的問題明顯與職位不符時，可問：“想向您請教一下，您問的問題會在我日後的工作中遇到嗎？”千萬不要在情急下反問：“你覺得呢？我怎麼知道呢”等。
壓力面試考察的不是求職者的工作能力，而是極端情況下的應變反應能力和情緒控制能力，這方面的能力只要日常稍作練習，是可以逐步提高的。
不光是壓力面試時不可以反問，在整個面試過程中都是忌諱反問這種方式的。
情緒控制
有些面試官可能出現遲到、中間接聽電話、處理一些和麪試無關的事宜，甚至處理很久，再或者提出一些比較尖銳的問題，這時一定要注意控制好我們的情緒，不要過於表露，一個面試官的行爲只代表他個人，我們的目標是通過這一輪，進入下一輪，先牢牢掌握選擇權。
問題趨勢
問題的趨勢走向可以讓我們在面試過程中就能很好地判斷這位面試官會對你說yes，還是no，如果問題從過去聊到了現在，並且又進入了未來，那恭喜你，多半是離yes不遠了，但問題一直停留在過去，不斷地在挖掘過去，那就有些危險了，說明面試官他還在那100個證明你不行的問題中探索。
這時候要回憶一下自己的回答，有沒有什麼疏漏，是不是有遵循STAR原則，讓面試官不確定的因素會是什麼。或者可以直接問面試官“您看我剛纔的回答是不是足夠清晰？有沒有什麼遺漏的，或者您想多瞭解的地方？”主動出擊，瞭解那個不能讓面試官對你說yes的因素。
向對方提問
最後一個讓面試官可以對你確切的說yes or no的問題就是，你有什麼想了解的嗎？或者你有什麼想問我的？
很多人以爲面試結束了，實際上，這是面試官們提出的最後一個問題，是一個非常開放的問題，這個問題他們要看的就是價值觀的趨同。
要知道一個崗位的勝任力是由K、S、A、O組成的、即知識、技能、能力、其他，這個其他包含性格、價值觀、動機等內在因素，並且一個人是否勝任，O佔的比重可要遠遠大於前面三個。
所以這個問題的回答，就是最終說yes or no的決定性因素。
那如何問出既高大上又能讓對方說yes的問題呢？可以考慮以下幾個方向：
①職位的由來，“我所應聘的職位是咱們公司現有職位還是新職位？如果是一個新職位，咱們公司是出於何種考慮設立這樣一個職位的呢？“如果是現有職位，”前任僱員因什麼原因離開的？前任有哪些做的好的地方，咱們希望接任者繼續保持？有哪些希望改進的地方？”；
②面臨的挑戰，“咱們團隊去年經歷的最大挑戰是什麼？咱們團隊準備怎樣迎接今年市場的挑戰”；
③如何考評，“如果我得到這份工作，你們希望下一年我在這個崗位上取得哪些關鍵成就？我的試用期內，我做到哪幾件事會使得你們認爲聘用我是一個很棒的決定？這家公司裏什麼樣的人會成功？什麼樣的人不會？我未來老闆如何對我進行績效考評？我應該如何從績效考評過程中學會爲公司創造最大價值？”
④未來的憧憬，“咱們公司一年後將取得什麼樣的成就？五年後呢？我在咱們公司未來可以得到怎樣的發展？”
⑤詢問面試結果，“想了解一下這個咱們公司面試的流程，此次面試結束後，我幾天可以得到準確的回覆？是您來通知我嗎？如果在這個時間內沒有得到回覆，我可以主動聯繫您確認嗎？”
微表情與動作
面試期間的微表情和動作也是一種語言，在向對方表達着你自己，所以一定要注意以下幾點：
①坐姿，儘量坐在椅子的2/3處，身體保持筆直微微前傾，表示你正在很專注的傾聽，切忌懶散癱坐、含胸駝背、雙手抱胸；
②目光接觸，保持真誠、友善、自信，不要慌亂閃躲或往斜上方瞟；
③微笑，全程保持禮貌微笑，不要過於嚴肅或者皺眉，當對方說話時，適當點頭回應表示聽懂或認同；
④其他，不要抖腿、摳手、撓頭等，在不認同時不要搖頭、撇嘴等，更不要打哈欠。
結束
結束面試後，鞠躬表示感謝，“很榮幸能參加這次面試，辛苦您了”。不管是初見面時還是結束時，關於握手，都要注意，請自行參考“握手禮儀”。走出公司時記得對接待你的小姐姐/妹妹/哥哥/弟弟說一聲感謝。
如果有條件的情況下，例如有對方面試官的郵箱、手機、微信，或其他聯繫方式，在面試結束的2-4個小時內，發一封感謝信給對方，表示感謝以外，還可以讓對方更深刻的記住你，另外在這2-4個小時內對自己的面試進行復盤，如果發現之前自己有表現不夠好的地方，可能說錯話的地方，或者未能突出的優勢，這都是一個補救的機會。
