一、一定要舉具體事例
試想一下，如果你是HR，看到一個人寫自己的志願者經歷是“曾去貴州支教”，但是做了什麼、收穫了什麼、成果是什麼都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經歷的閃光點和具體成果。
多用數字來說明，因爲數字比較直觀，比如二等獎學金(5%)，這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢?萬一你們班一半多都有二等獎學金呢?還有你的實習啊，組織活動的經歷也可以這樣寫。你說我帶領全校500多個志願者參加一個志願者活動和我帶領志願者參加一個活動，哪個更說明你的能力呢。
做一個EXCEL，把你感興趣的銀行的網站什麼的都羅列好，他的招聘要求，截止時間等等，這樣你就不會錯過了。
最好加入1-2個銀行公衆號，這樣可以比較及時地收穫各種消息。
二、內容不要太冗長
打個比方A獲獎無數，B只有3個。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個獎項。B寫了三個，但每個都突出重點了。一般HR會喜歡B。你看一下銀行招聘裏面需要什麼樣的品質，你覺得你的哪些經歷可以突出你的這些品質，你就寫出來就可以了，要精益求精。
三、你的經歷讓HR覺得崗位就是爲你而設的
以前我有看過一篇文章，那個HR的崗位是銷售。很多求職者大學經歷很好，當過學生會主席，獲得過獎學金。優秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然後有個小夥子，雖然學校不怎麼樣，獎學金什麼的也沒有，但是他的經歷裏面有一段說他去一家數碼店實習，通過短短几周，就讓這件家某個雜牌相機的銷售額打到了隔壁某個品牌相機的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務。最後HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
也看到過一篇文章，裏面的HR既沒有錄用優秀畢業生，也沒有錄用國家獎學金獲得者，也沒有錄用名牌大學生，而是錄用了一個當過寢室長的女生。因爲那個女生的簡歷裏面說，曾經她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學校有個優秀寢室評比，獎品就是鏡子。於是她積極動員寢室的人一起參加，但是由於學業繁重，大家的積極性都不怎麼高，於是這個女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個室友的思想工作了，等等，最後她們寢室的成員都很認真地去準備這個比賽，如願獲得了獎品。HR就覺得這個女生很有集體感，很有團隊精神，可以聚攏人心，覺得這個崗位就需要這樣的人。
四、掌握好關鍵詞
因爲銀行網申簡歷太多了，HR很難做到一個個看，基本都是電腦刪選的，電腦是死的，肯定會根據關鍵字和之前的設定來選擇，所以你一定要把招聘啓事看熟看透了。我在參加某國有銀行宣講會的時候，那個HR說，有個小姑娘她媽媽到我們銀行來，跟我抱怨說自己女兒很優秀，爲什麼網申被刷掉。我也覺得奇怪，就幫她看了下，結果發現她不小心把畢業時間寫錯了，銀行招聘啓事上很明確要2015年7月份之前畢業的，她不小心弄成了8月份，以爲不礙事的吧，隨便寫寫好了，結果機選的時候，電腦以爲你不是應屆生就把你刪了。還有個小夥子，去海外當交換生了，他覺得這個經驗很好，就把這段時間跳到了實習這塊，導致學歷時間不連貫，電腦也會誤認爲你不是應屆生把你刪了。還有就是現在本科改革了，只有二批了，一批重點二批本科，二本和三本都包括在本科裏面了，第三批就是專科了，有些同學三本應該填第二批的結果填了第三批，電腦以爲你不是本科的就把你刪了。所以大家填簡歷的時候千萬要仔細，錯別字更是不能有的。
五、網申是需要用心準備的
有的人可能會覺得很麻煩，可是付出和收貨永遠是成正比的，1個月的準備和2天的準備是完全不同的，所以在這個準備階段，大家也一定要好好用心。並且，要堅信這個過程也是能學到很多的，爲什麼銀行會讓你寫職業規劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發展的路子，有一個方向，這樣到真正進入銀行之後纔會心中有數，而不是年復一年守在一個固定的崗位上重複枯燥無味的工作。若覺得網申有捷徑的話，那就是請一個專業的人幫你對簡歷進行修飾潤色，通過率奇高。
六、入行後對網申簡歷篩選規則有了解
銀行網申簡歷篩選以機選爲主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響着考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網申的比例比較大，但也並非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。
由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後臺，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。
其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準裏，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰，重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優秀學生幹部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。於是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業扯上關係，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業在該地區市場份額降低”。
除了根據企業的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”;這樣無論企業設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。(文章來源：課觀教育）
