貧困女生用什麼打動招聘面試官

朋友開了一間小工廠，離城市很遠，坐公交車要一個多小時。沒想到在報上很節省地登了豆腐塊大小的招聘啓事，竟然收到很多 求職信 ，我被拉去“客串”了一回招聘官。

應聘最多的是辦公室文員。接電話、打字、複印資料、購發辦公用品、保管檔案，還要做辦公室的雜務，工作繁雜但簡單，一個普通高中生就可勝任。

出人意料的是，應聘的大學生居多。好幾人 英語 過六級，有的精通 英語 、俄語，有的唱歌、舞蹈在全國獲過獎。可是老闆大筆一揮，這些人一概不要。他知道，自己的廠子小，離城遠，工資不高，發展前景也很受限制，憑什麼長期留住那些高學歷的“潛力股”?

最後初選出幾十位中專、大專學歷的人，他們獨立意識較強，多少都有過初步社會實踐或是假期勤工儉學的經驗。

面試 在城中心的一家酒店裏進行，求職者站滿了酒店大堂。有姐姐或父母陪着來的，有同學陪着來的，也許在家人看來，找工作像相親，需要家人幫助鑑別，但對於一個小企業來說，這很令人擔憂。來應聘者不能獨立完成，將來要到城郊上班，怎能擔綱工作，打理自己的生活?對於這類有陪伴應聘的，統統刷掉。

有一類大學生，給人感覺蠻好的，但在 面試 時，生怕被小瞧了，總是把自己往高處拔，往大處說，人生、理想、五百強企業，滔滔不絕。在一個小廠長聽來，有些擔心和感覺不妙：工廠希望自己的員工安心工作，如果員工幹上仨月半載，工作剛熟就跳槽，豈不是爲他人 培訓 職員?這類心比天高的求職者，也不在考慮之列。

還有一類大學生，剛一接觸，還沒說話，我們已決定不招。他們戴着MP3耳機，嚼着口香糖，招聘官彬彬有禮地站起來請他坐，他則大大咧咧地一屁股坐下，或蹺着二郎腿，不懂得最基本的社交禮儀。也許這類學生在家裏極少做家務，屬於衣來伸手，飯來張口享樂型的孩子。企業雖小，但仍需要健康的、積極向上的精神面貌。

有一位應屆畢業的女生極其普通，她並沒有工作經驗，在 面試 過程中，我們提了若干關於工作和社會方面的問題，她的答覆都不太令人滿意，估計連她自己也意識到了。在即將結束時，她低着頭說，父親過世早，母親一手把她和妹妹拉扯大，爲此她很早就知道生活的艱辛和不易。雖然沒有工作經歷，但生活教會她堅強、認真、負責，是她自認爲最值得說的優點。還有一點，她不會遠離本地，因爲她要贍養母親。

她淡淡地說，神情有些拘謹，但說出的話，令我們爲之動容。不是同情她的身世，而是她的話，對於她這個年齡來說，成熟有見地。我們默然不語，心裏一致選定她，因爲工廠就需要這樣踏實、能吃苦耐勞的人。