關於面試問題，有些同學是困惑的：面試官爲什麼一定要問這個問題，他的目的是什麼，爲什麼有些問題看似答案很明顯，面試官卻仍然要追着問呢？
我們先來打個比方：
當我們是行人身份時，過馬路總覺得那些車子橫衝直撞一點兒也不把生命放在眼裏；當我們變成駕駛員身份時，我們又會覺得馬路上的行人仗着自己是行人，沒人敢撞他，過馬路也不走橫道線，太沒規矩了。
爲什麼當我們身份不同時，會有完全不同的看法呢？原因就是我們往往只站在自己角度思考問題。所以，回答好面試問題的關鍵在於換位思考：站在面試官角度思考問題。
言歸正傳，回到本篇文章的題目，個人在回答的時候最爲糾結的是以下兩個方面的顧慮：
1. 如果說有多個面試，是不是會被認爲對當下面試公司不夠有誠意和專注？
2. 如果說沒有其他面試，會不會被面試官嫌棄，認爲自己沒有競爭力？
那麼個人方的擔心與糾結到底存不存在呢？想要搞清楚，我們必須得先明白麪試官到底是怎樣想的。
這個問題屬於求職動機類的問題，是“爲什麼你要應聘我們公司”這類問題的變形題。站在面試官角度，問這個問題的目的是：
1.判斷候選人對該職位的重視程度、求職的態度
通過候選人向哪些公司投簡歷，推斷出候選人篩選公司、挑選職位的標準。在候選人看來當下面試的公司有什麼區別於其他公司的優勢？
2.判斷候選人的適應性和穩定性
對於公司來說，求職動機明確的候選人一旦入職後，在短期內離職的可能性比較低，從而提高了招聘的效率。
3.候選人的價值觀不能和企業的價值觀以及企業文化相差太遠
候選人是否瞭解公司？對於公司的各種報道候選人的想法是什麼樣的？候選人是否認同公司的文化與價值觀？這些都可以從“爲什麼選擇我們公司”這個問題透露出來。
4.瞭解職業傾向，以判斷是否適合應聘的職位要求
候選人對於自己的職業規劃（短期的和長期的）是怎樣的？進一步瞭解候選人當下的擇業標準是什麼？這些內容與當下面試的職位是否匹配？這也是面試官希望知道的。這個問題要比直接問職業規劃更具隱藏性，也可以再一次印證前面候選人回答的相關內容。
說完面試官提問的原因，再來看看具體應該怎麼回答。我們回答時應該包含以下幾方面的內容：
1. 如果你手頭有其他公司的面試機會，可以挑一兩家與當下面試公司差不多規模水平的來說（劃分的方法可以是：按公司在行業內的排名或是公司的人員規模，或是公司所生產的產品在業內的知名度等等）。這樣做一方面可以體現出你在面試前對於整個行業以及行業內的公司做了充分了解，另一方面也表明自己選擇公司的範圍標準。這裏一定要記得在講述時把當下面試公司與其他面試公司都列爲自己看重的公司。比如：“我對創業型公司比較看好，這樣的公司能讓我有更多機會接受不同的挑戰。所以向A公司、B公司、C公司和貴公司投了簡歷，目前收到了包括貴公司在內的三個面試機會，這讓我很開心。”
2. 說明一下，具體投了哪些職位，爲什麼選擇這些職位，進而表明自己的擇業標準是怎樣的。
3. 表達對於當下面試公司的興趣與喜歡，着重強調爲什麼要應聘當下公司。
4. 展開自己的職業規劃，表明當下應聘的職位正好與自己的規劃相匹配。
5. 如果沒有其他面試公司時，可以實話實說，但要強調並不是沒有競爭力，而是當下面試公司是個人的首選（其他的還沒有看上），因爲招聘職位的要求與個人的能力非常匹配，自己是最好的人選。
最後，錦囊君想說，面試迴應的答案並不是絕對不變的，因爲：
1. 公司的職位招聘要求會因企業性質的不同而不同，也會因爲企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對候選人的能力要求，因此每家企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。
2. 面試官的個人喜好也會影響面試效果。
3. 面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案。
所以我們準備的重點不應該是“標準答案”的背誦，而是：
1．對目標企業，行業的瞭解；
2．對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；
3．準備一些與目標職位相關的問題。
最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的瞭解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。 （完）
