“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經驗太少，我們想招經驗豐富的”、“我們討論一下，過段時間給你回覆”諸如此類的理由，你聽到後有什麼樣的感想?有沒有覺得自己的心裏承受能力越來越強了呢?機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態，試着讓自己用積極的一面看待問題。
被拒不一定是你的錯
現在企業往往都想招聘高學歷的人才。別看他們在招聘上寫的都是“專科以上學歷”，但真正怎麼樣，HR的心理都有着一本小私賬。特別是招聘會的時候，手攥大把簡歷，自然會用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時光看學歷，挑出名校的、研究生的，其餘的便隨手扔到垃圾桶裏。求職者打電話詢問時，HR還以很高傲的態度說：“研究生以下學歷的我們一個都沒要!”
這就讓很多求職者鬱悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標明的話，怎麼還會給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會比本科生的好。所以對於遇到的這樣問題，根本就不是你的錯，而是用人單位不會招聘!
面試被拒原因
除了用人單位的問題外，被拒後從自身找原因，也是很重要的。剛出大學沒多久的畢業生往往是最容易中招的一類人羣。很多時候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“爲什麼受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。
職場人士，只要是從招聘會或是從網上招聘找工作的，哪個沒有被拒絕過三五次的經歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進去“
1、不切實際。面試時過分的誇誇其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時候“獅子大開口”。
2、不自信。總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調的思想，在面試時面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯”等簡單的描述就回答。這樣會給人一種不主動、推諉塞責的聯想。
3、搶風頭。喜歡錶現自己不是不可以，只是要合理的把握一個度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風頭的人，往往給人一種沒有團隊合作概念，喜歡單打獨鬥的不好印象。
哪裏跌倒就從哪裏爬起來，不能因爲一次的失敗就給自己永遠打上“失敗者”的標籤。要相信天生我才必有用，現在失敗只是因爲緣分沒到，用人單位還沒看到你的好。會考、大學聯考千軍萬馬的獨木橋你都闖過了，這一點小小的挫折算的了什麼。
十幾年的學習生活，相信大家都有一套自己的解壓方法。拿出你最適合的一種，給自己半天或一天的時間發泄一些，將自己的心底的鬱悶趕跑。明天又是新的一天，總結缺點、發揚優點，將失敗看做是成功路上的絆腳石。你要相信，總會有一份適合你的工作出現。
