寫了很多面試的文章，但是一直在以公司面試爲主體來寫，今天要說的是面試是雙方的面試，並不是單純地公司面試你，因爲在公司面試你的時候，你也同時也在面試公司。
面試的時候，你至少可以看出幾點
1、公司架構是否清晰。比如說按照流程應該是：HR-部門主管-經理-領導等-HR。
2、公司的人力業務是否正規。這其實是屬於管中窺豹，要讓你從HR流程來看，人力資源的業務是否正規，判斷整個公司。
3、公司的培養計劃。一般部門胡主管會對一說一些公司的管培生及培養計劃。
4、根據部門人數和需求人數，來判斷崗位價值。一條規則就是，流失率越大，崗位價值越低。
5、公司有沒有切合實際的整體規劃。沒有規劃的公司一定不要去。
