馬上年後又是招聘旺季，各位簡歷默默更新了嗎？
面試結束後，很多人可能會有這樣的體驗：面試的時候自我感覺良好，卻不能確定到底有沒有機會拿到Offer。有的出乎意料，次日得到了答覆，有的焦灼了2、3天才發現已經涼了……
事實上，面試結果在你面試結束的那一刻就決定了。
面試官在面試過程中的一系列言語、表情和動作，在一定程度上就已經暗示你的面試成敗，通過觀察面試官的言行，就可以大概瞭解自己的面試情況啦！
預示面試失敗的“暗示”
1.面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已經說過的個人介紹
一般來說，在正式面試之前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷，以便於提出針對性的問題。
2.面試官不詢問具體細節，頻繁問同一個問題
如果面試官沒有主動詢問你關於某項工作的細節，則暗示面試官可能對你這個工作經歷不感興趣。
3.面試官接通電話，並繼續通話
一般爲表示尊重，面試官是不會接聽電話的。如果面試官主動接聽電話並且持續通話，則暗示你的面試可能已經失敗。
4 .面試官表明已有很多優秀的候選人
如果面試官明確表示已有很多候選人，那麼，很大可能你的面試已經失敗了。
5 .不問期望薪酬、入職時間等
通常詢問期望薪資表明招聘方想近一步瞭解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。在校園招聘中，許多企業會要求學生提前入職實習，所以詢問你的入職時間，很有可能你比較符合公司的要求，對方希望你儘快加入。
當然，如果面試官從頭到尾完全沒有關心過你這2個方面，那就代表你基本沒機會了！
不問期望薪酬、入職時間
還有其他一些比較直白的暗示：
1.面試官認爲你不適合這份工作，並且給出了多個理由；
2.面試官環顧四周，時不時的看手錶，看起來很無聊；
3.面試官握手時沒有目光交流；
4.面試時間異常短。
預示面試成功“暗示”
1.面試官主動要求你詳細介紹某個工作細節
例如：你說說自己在這個項目中具體的做法
面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣，並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法。這是種常見心理，我們總希望對自己感興趣的事務多一些瞭解。
2.面試官主動推銷這個工作崗位，並向你介紹工作詳情
例如：這個是一個非常能夠發揮個人潛力而且職業前景廣闊的崗位
當面試官知道自己想聘用某個人，就會花額外時間談論這個職位以及這個公司的優勢，並且會努力的詳盡描繪吸引面試者的工作角色以及企業文化。
3.面試官明確的約定下次面試時間
例如：請你一週後來參加下一輪面試
4.面試官與你有較多的目光交流
眼睛的接納表達心理上的接納
5.面試官微笑時眨眼睛
請在面試官說“期待下次再見”時觀察他的眼睛，
如果只是禮節性的微笑，那麼這個話就可能是客套話；
但是一邊說一邊眨眼睛，這句話一定是發自內心的。
6.最後就是面試時間延長較多
面試官爲了瞭解更多你的情況，往往會忽略掉時間，與你有一些深入的交流。
回去等消息？啥意思
如果面試的時候，讓回去等通知，一般的情況下是成功率不高。原因如下：
面試只有兩種結果：1、拿到offer 2、被拒
《一》HR需要篩選
一個崗位不可能只有一個人應聘，HR要做的就是在上十上百個人裏，挑選出最匹配這個崗位的人，可能還需要綜合用人部門的建議。
如果不是面試情況特別糟糕，HR不會當場就拒絕你，他還需要留有餘地，誰都有機會。
“回去等通知”是給HR充分的考慮時間。
《二》“你可能不合適”的委婉表達
“凡事留一面，日後好相見”這是中國人的客套。
“很遺憾的通知你，未能通過我司的面試 ”當場拒絕不是每個人都能接受，很多人認爲“回去等通知”算是比較留情面的拒絕方式。
也有相對有戲的是HR會告知你一個週期，在週期內沒有回覆就意味着沒有通過。
《三》你被錄用了，走錄用流程需要時間
面試官對你很滿意，其實，當場心裏就錄用你了，之所以讓你再等幾天，是因爲很多公司，尤其是一些大公司，招聘錄用流程有些繁瑣，這時候你等的只是公司內用人部門、人力資源部門批准的一個流程而已。
《四》錄用是場博弈，公司想“矜持”地贏你
面試，也是一場招聘方和應聘者之間的博弈。所以，有時，即使招聘方對你十分滿意，也不會那麼快告訴你。
公司的策略是“矜持”一點，如果表現得太迫切需要你，就怕你馬上提高薪資要求（職位越高，這類情況就會越多）。所以，讓你回去“等通知”，一方面是公司給自己留下時間決策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中佔據主動權。
面試結束除了等待別無選擇？
《一》面試結束後要主動詢問錄取結果嗎？
有很多新人都有過這樣的問題：“要不要主動打電話發郵件向HR詢問錄取結果？”
答案是如果你合適自然會通知你，如果HR因此忘了那這就是他不夠專業了。面試結束後可以向面試官詢問結果會在幾日內公佈，這樣就不用被動的等待啦。日常實習和求職最遲一週都會有答覆，校招類的則要關注企業給出的時間表。
《二》面試後，依舊要保持主動！
很多小夥伴在面試結束後會悄悄地鬆了一口氣，覺得結束了，可以放鬆了。其實面試後是個反思和準備的好時機，面試過程中暴露的問題要趁機解決，在此基礎上發一封感謝信說不定可以最後一搏，面試順利的話也可以開始準備後續的工作。
如果你覺得面試整體表現很滿意，被刷機率小於30%：
● 對職位內容的熟悉和準備。除了實習，大部分的職位需要直接進入工作，不要再抱着等人帶你的想法，自己先開始着手準備吧！
● 入職材料的準備（身份證複印件、一寸照、離職證明等），總會用得上。
面試表現不滿意，自覺錄取機率小於70%：
● 面試中你答不好的問題，除了緊張，大部分還是你對這個問題的答案並不夠有把握，記住尬聊時的感覺，趕緊補起來。下一次可能還會遇到相似的問題。
● 發現自己容易緊張或表達能力不足，在職場溝通能力是非常重要的，不能總等着別人給你機會。
● 面試準備不充分，沒有認真閱讀招聘說明，對職位的瞭解不夠全面，穿着不得體，該帶的材料都沒有帶齊。
● 建議在面試後做個面試小結，總結自己今天的表現，下次拿到offer的機率就更大了。
《三》發送感謝信，最後一搏！
按照以上的判斷，有的朋友可能已經錄取概率較低，但還想最後爭取一下，怎麼辦？發一封感謝信，也許會力挽狂瀾。
感謝信中需要梳理你對這次面試的理解，展示出你的態度：
● 寫下面試中你跟對方討論的任何你覺得重要的事情；
● 寫下你覺得這份工作讓你感到興奮的一個理由；
● 談談你瞭解到更多的，關於這個職位的期望。
不論通過與否，每一次的面試經歷都是一個學習的過程。就算這次沒有成功，那就總結經驗，調整面試方向和方式，爭取早日找到心儀工作。
