有網友諮詢：我最討厭的人能力與我相當，但是是領導一手培養起來的，所以領導格外偏心，現在直接給她晉升了，我覺得我接受不了這樣的事實，我該何去何從？
我的回答是：我認爲這件事是你多慮的。
首先，別人升職和你有什麼關係呢？
他沒升職之前，你的工作是你自己做；升職之後，你的工作仍然是你自己做。
所以，他升職與否並沒有影響到你的工作。你的問題是把情緒帶到工作中了。不知道你們之間有過什麼過節，讓你討厭他。還是隻是因爲領導培養他，你就討厭他？
不管怎麼樣，這都是你個人情感的問題。這些都與工作毫無關係。
你要學會把工作和情緒分開看待。因爲你上班的目的無非有兩個：實現個人的價值、利用工作謀取報酬。你看，他升不升職都影響不到你的這兩個目的。
所以，你該幹嘛還是幹嘛，根本不需要因爲他升職而煩惱。
另外，你說他是領導一手培養起來的，那麼領導培養他也不是一天兩天了。如果，你要嫉妒應該早嫉妒了吧？你從一開始就應該預料到會出現今天這樣的結果了。
爲什麼，到現在人家升職了，你才考慮“何去何從”？要是你真的不想在公司繼續待下去.那麼你早就應該爲自己的“離開”做準備了，例如積累經驗、人脈，尋找新的工作機會……這樣也不至於他升職後，你纔開始苦惱、猶豫。
其次，你要反省爲什麼領導培養他，而沒有培養你？
領導培養他，那麼他肯定有值得領導欣賞的地方。你說你和他的能力相當，是如何判斷的？衡量能力的標準很多，比如工作效率、行事作風、團隊協作能力、處事習慣、溝通能力、思維方式、應變能力等等。
因此，你說“能力相當”可能只是某一方面的能力，並不是所有的能力。要不然，領導爲什麼選擇培養他。
這一點，希望你再認真分析下他的各方面能力，看看是否有其他地方比你強。那麼，你目前要做的是：好好學習他的長處，補足自己的短處。而不是猶豫“何去何從”。
再者，做好長遠打算。
“在現有公司升職”只是一個小範圍的目標。你不要把眼光侷限在此，而是要把眼光放長遠。你要思考：自己目前的能力放在大公司爲是什麼水平，如果是整個行業呢？又會是什麼水平呢？
這樣，你纔會認識到自己的差距和不足。然後，開始爲自己更遠的目標而努力。這個時候，你就沒有心思去考慮“何去何從”了。
以上是我的觀點，希望對你有幫助.
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
