人逢喜事精神爽。當你遇到喜事時，是不是不由自主地想要向自己親密的人分享這份喜悅，可就是這種簡單的信息分享，本來很簡單、單純的一件事，卻會讓你品嚐到意外的苦果。
因爲說者無意，聽者有心，你的這種喜悅分享，在別人看來其實就是一種變相的炫耀，由此無形中就會拉開兩人之間的距離，影響兩人的感情。
劉珍最近很苦惱，自己升職加薪可是自己奮鬥多年的願望，這眼看就着成功了，自己卻一點也高興不起來。
原來，與劉珍一起進公司的還有2個女同事，因爲大家年紀相仿，興趣愛好一致。於是，在日常的交往中就形成了一個無話不說的小圈子。大家一起分享快樂、一起排解壓力，一起遊玩，一起討論未來。
隨着年紀的增長，工作的進步，有的人有了男朋友，有的購買了車子，但大家仍然相安無事地親密相處着。
前不久，領導突然找劉珍談話，說公司即將提拔一批新幹部，他準備提拔劉珍，讓劉珍先做好心合理準備。劉珍想八字還沒一撇呢？也就壓在心裏，誰也沒告訴。
上週被提拔人員名單下來了，結果與劉珍相處好的兩名女生卻早劉珍早一步看到提拔名單。但她們裝作毫不知情，當劉珍興奮在向她們分享自己的喜悅時，她們只是淡淡的反應。
因爲劉珍沉浸在升職的喜悅中，她絲毫沒發現一點不對勁。只是在後來的相處中，劉珍才後知後覺地發現，自己被孤立了。
自從劉珍升職後，不管劉珍組局，還是約大家一起聚餐，那名位又同事都會不約而同的拒絕，三個人的關係因爲兩人的魔切反應而發生了變化。
劉珍說，現在她就是一個人獨來獨往。有時候關係越親密的朋友，相處得越久，關係也就越脆弱。
一旦有一個人打破這種利益平衡，顯現出一定的優越感，維持圈子平衡的條件就會消失，圈子就會被瓦解。你們之前些的親密關係也就不復存在了。
1、見不得身邊的人比自己好
在生活中，人們之所以喜歡成羣結隊，就是因爲誰都怕孤獨，都想要感觸到關心，感受到自己的作用。
職場上，因爲大家的利益一致，都是爲了升職加薪，且最初都是一樣的起點一起的水平，所以就容易交心，形成相互關心、相互打氣的圈子。
圈子泛指環形的東西；集體的範圍或活動的範圍。語出《朱子語類》卷六五：“龜山取一張紙，畫箇圈子，用墨塗其半。”
圈子”實際上就是物以類聚，人以羣分。比如汽車發燒友可以加入“汽車圈子”，數碼產品發燒友可以加入“數碼圈子”
圈子存在的條件是大家是“一樣”的，平等的，在這裏沒有誰有什麼優越感，看到對方就像看到自己一樣。
但一旦這種圈子條件被打破，那圈子中人的關係也會不平衡。沒有願意在圈子中處於弱勢的地位。因爲那們會讓人心裏很不平衡，容易喪失自信心。
所以，當劉珍升職後，她在原來的圈子裏就顯得格格不入了。因爲人們在交往中，都不太願意別人比自己過得好。
2、嫉妒心，不平衡的影響
同樣的能力，同樣的入職時間，爲什麼劉珍能被提拔，其他人卻沒被提拔。作爲明理性的人肯定知道，這肯定是劉珍對公司的貢獻大。
但生活中，很多人常常會不由地鑽到結果對比的單一思維中，他們不會考慮太多因素，只會定向地進行比較。在否認別的人同時，放大着自己的優點。
這樣的結果，當然也就會造成心裏不平衡的情況發生。其實，這一切的最主要原因都是因爲嫉妒心在作祟。
我們之所以產生嫉妒的心理，是由於社會的慾望，而不是由於原始的本能。
因爲內心對物質的需求，導致了物質決定高度，不是不想交往，而是讓他們覺得你們不再是一個層次的了。
3、圈子是相對的，越要融洽越要依靠維護條件
我們都知道物質決定意識，量變產生了距離。人與人之間的關係之所以不同，說白了就是前後空間與時間不一樣了。
劉珍已經不再是沒有升職前的劉珍，她升職了，職位變化，職責不同，權力也不同了，這與原來圈子形成的條件不一致了，所以，要想關係融洽就必須提升自己，尋找與自己思維進步保持同步的人。
不管是生活中還是職場上，你過得不好，別人嫌棄，你過的好了，遭人嫉妒，誰也無法永遠在一條水平線上，只要把自己的心態擺正就好了。
我是月影說職場，人生在於選擇，職場在於突破，處處有競爭，時時要智慧，學會分享，每天進步一點點！
