職場上總有那麼一羣人，他們每天按時下班，每次加班都滿臉的不情願，他們是精通甩鍋技巧，他們就守着自己的一畝三分地，從來不管他人瓦上霜。這麼一羣人有一個共同的稱呼，那就是職場老油條。
根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司裏，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裏總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。
而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。
關於職場老油條我相信大家都會有很多想說的，他們最常用的一個口頭禪就是“這應該某某去做”，這就是甩鍋，就是推卸責任。
最常見的表現就是，還沒到下班時間，公司門口打卡機旁，就排滿了人，他們都是卡着點，等待下班的人。
這些人一大部分都是職場老油條。
當然還是有那種在公司待很長時間的老油條，其實他們也非常想早點下班，但是沒有辦法，公司領導就喜歡看到員工留下來加班，作爲一個職場老油條，他們肯定都會留下來加班咯，哪怕他們在留下來的時間裏，購物，看視頻等等。
老油條的工作理念每天只做八個小時的工作，下班時間到了，就自由了，其實很多大公司的老闆都知道自己的公司會有這樣的人，這些職場老油條的能力不是不行，相反很多的老油條能力非常的強，只是心態不一樣而已。
老油條都有着這樣的一個信念，我付出了，我就要得到。利益至上，我付出了什麼，我就要得到什麼。公司給了他們那麼多的工資，他們就在公司幹多少時間。
在職場很多人都不喜歡老油條，爲什麼他們會在職場混的如魚得水呢？
這是因爲他們做到了一個可以利用的人，說白了就是權衡之術，雖然他們給自己規定的每天工作八小時，但是很多的老油條能力非常強，他們能在八小時內做別人10小時的事，甚至更多，不然他們爲什麼還會安安穩穩的待在公司呢。
想要成爲職場老油條，我們還需要好好的鍛鍊自己的能力。
