1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼？”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺？”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因爲人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人？”
數據表明，員工往往是因爲公司而來，又因爲上司而走，在很大程度上，與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，瞭解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、瞭解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因爲她而很快離職。
作爲HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應該公之於衆的，但作爲一個職業人，我覺得，心得體會還是應該分享的，這也正是我開博的原因吧！
