在求職面試的過程中，面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因，求職者如何回答面試官這個問題，會嚴重影響到入職機會;面試官在這個問題時，心裏是帶着疑問的，不僅在考察下屬的應對能力，還要知道求職者與上家單位的關係;當求職者在抱怨以前公司時，面試官也會擔心求職者以後這樣對待自己，不再給求職者機會;面對這種有陷阱的問題，大家只有弄清楚背後真正的含義，給面試官留下個好的印象，才能夠幫助自己順利拿到入職的機會。
朋友王凱做了三年銷售房產的工作，前幾年王凱的業績還不錯，可是最近他在工作的業績上遇到了瓶頸，通過自己的努力無法解決後，王凱選擇了離職，想要換個地方;可是王凱離職後的很長一段時間裏，他雖然面試了不少的公司，但是願意給機會的卻沒有;原來王凱都是失敗在了辭職原因上了，每次面試被問到這個問題時，王凱都是實話實說，既然瓶頸無法解決，除了不願意努力外，就是能力特別差，這是業績不好的原因，面對這樣的求職者，任何公司都不會給機會。
從朋友王凱的例子上，相信大家都明白，有些離職原因是不能隨便說的，要不然會對自己的面試結果有很大的負面影響;當大家遇到這種問題時，首先要想的事情就是要明白麪試官的意圖，面試官既然選擇了問這個問題，肯定是有自己考察標準的，像工資太低、拖欠工資、公司制度表態、領導喜歡欺負人，雖然是將原因推給了前公司，但是面試官也看到了前公司的態度，公司這樣針對下屬肯定有原因，多數原因出在下屬身上，這也是很多求職者拿不到入職機會的原因;下面小編就來爲大家分享，面試官詢問離職原因的三個目的，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因爲其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位;求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差;要是是因爲得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作爲未來的直屬領導，也會爲了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會;要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關係還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶着很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣;面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒;要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆譭，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象;當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會;所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會爲公司創造價值;這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的;針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。
